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职场个性朋友圈文案（精选70句）

　工作的不稳定
，无法使专业技能 、经验得到有效加强，反而增加了求职难度 ，初入职场，更重要的是完善自己
，而不是靠频繁的调换工作，来换取缺乏系统化的经验 。下面是我收集的关于职场个性朋友圈文案的内容 ，希望能够对大家有所帮助
。

1、你成功
，你要认为是你的运气很好。你失败，你要认为是你的力量不足够 。那样的话 ，你就要不断提高自己的水平。

2
、职场需要目标
。明确的目标就像一台发电机
，足以激发难以想象的能量。这能量有时如同核能，足以迸发出难以想象的力量 ，帮助你把不可能变成可能
，把梦想变成现实 。

3、上课和玩一样，上班跟要死了一样
。

4 、世上有许多人 ，你可以说他是随便什么东西
，例如是一种职业，一种身份 ，一个角色，唯独不是他自己。果一个人总是按照别人的意见生活
，没有自己的独立思考，总是为外在的事务忙碌 ，没有自己的内心生活
，那么，说他不是他自己就一点儿也没有冤枉他 。

5
、学会尊重同事的工作及成绩 ，无论大小
。前
，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通 ，总会心生鄙夷。作了十多年之后
，我才发现，我不曾超越过他们 ，也没有比他们更高明
，其实，我每一个成绩的取得 ，都是建立在他们所做的基础之上的 。

6、别做仇视型人，这种人不能说不自信
，甚至说是自信过了头
。工作上很能干，表现也很不错 ，却看不起同事
，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。为上太放肆 ，常常干涉 、骚乱别人 。家对这种人只会恨而远之
，无人理会你的好办法
、好成绩
。

7、职场人际关系如何维系职场中人与人之间关系非常重要，它关系到你以后工作的展开和合作方式。建立职场关系的过程中 ，一定要注意自己是发自内心得
，不能因为各种的利益而去建立职场关系，职场关系要注意沟通的技巧 。

8 、在这个世界上 ，只有敢为人先的人
，那样才是最有资格成为真正的先驱者。

9
、初涉职场的人，不要轻易忽悠 ，不要轻易欺骗你的同事与领导
。什么呢，因为你自己现在不会觉得
，很多你自己认为天衣无缝的吹嘘与谎言，在比你年长的同事与领导面前其实根本就是吹弹可破 ，不堪一击。

10、要像刷牙一样
，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标 。班前将明天所有的工作按紧急重要程度列出来 ，要记住紧急的事不一定重要
，重要的不一定紧急
。出真正重要且紧急的事。

11 、在人际交往中，语言是一种交流方式 ，大量的却是非语言
，即体语 。在交际活动中，恳切
、坦然、友好 、坚定、宽容的眼神 ，会给人亲近
、信任、受尊敬的感觉
，而轻佻 、游离
、茫然、阴沉 、轻蔑的眼神会使人感到失望，有不受重视的感觉
。在交际中要善于运用空间距离。

12
、对付特别喜欢打听别人隐私的同事要有礼有节 ，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度
，同时注意言语还要有风度 。果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的与气 ，又保护了自己不想谈论的事情
。

13、一 、交浅言深者不可深交；二
、搬弄是非的饶舌者不可深交
，三、惟恐天下不乱者不宜深交。

14 、对于职场新人，初来乍到 ，急于表现并非好事情
，稳妥是关键，磨炼耐心很重要 。典案例解析宋子琳硕士毕业后 ，进入一家外贸企业上班
，专业对口，收入不菲
。躇满志的她很想干出一番成绩来 ，为得到了同事们的青睐
，她不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作 ，还常常做一些分外的事情。

15
、要想平步青云，不仅要站圈子
，更要站对圈子 。子能带来的最直接的好处是救急，有助于初入职场的菜鸟们迅速了解公司的战略情况 ，提升职业技能。然
，圈子的建立和维护需要很多时间和精力的投入，在关键时刻 ，圈中的朋友就能成为工作中的助推器
。

16、通过语言
，你能将自己的关爱表达出去，通过语言 ，大家能够感受到你的抚慰。夺走办公室宠爱桂冠
，你要认真地工作 、真心地关心所有的人，用技巧与真心巧取豪夺 ，夺得最后的胜利 。

17、在学生时代
，当做到自己喜欢的时候，我们会花200%的精力去创造 ，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬
，最好能有办法应付过去
。在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐 ，那么你会郁闷更久。知道你的上司已经为这个项目够烦恼了
，你还想让他看到你的表情吗？

18
、在与同事与上司的交往过程中懂得使用适当的言辞，也并非易事 。商业谈话中你应该尽快切入正题 ，但在切入正题之后
，一些人总是喜欢使用一些烦冗的托词，例如：我原来只是认为
。这样就是会使得表达效果大打折扣。

19、面试的成功率与HR的职场魅力有很大的关联性 。R提升个人气质 ，可以从以下3个方面着手：一 、声音透出权威性
，尽量将声音放得稍微低沉一些；二
、姿态具有优雅性，不弯腰驼背 ，然后眼神尽量凝视对方；三、谈吐具有尊重性
，把话语权交给求职者
。

20 、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转 ，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

21
、第一印象怎样形成
，①有礼：美由心生，礼行于外；②有节：自信而非自恋 ，从容而非焦虑；③有型：衣扮得体比名牌重要
，肢体比语言重要；④有心：直视对方眼睛，真诚微笑；⑤有声：说话语气、语速 、语调比内容本身重要 。

22
、老男孩
。诚感天地 ，泣鬼神。我一片真诚为人生作证
，说到做到，要做就做最好 。放弃 ，不抛弃
，根本的就是真心真意。们用行动感知世界，用结果为自己加分 ，用事实为自己添光彩
。使阴差阳错
，也不后悔，只管耕耘 ，不问收获。要无愧我心，就一定会得到心灵的安宁 。老男孩：看过了
，还真有那么点感慨
。

23、严厉的是"世道"而我只是个"代言人"憎恨我也没有用！与世隔绝也没有用！

24 、在职场上你是选择做高智商
、低情商的黛玉，还是双高的宝钗试看林黛玉与薛宝钗 ，宝钗的法子是善待平级
，肯设身处地为他人着想，建设良好的工作伙伴关系 ，多栽花
，少种刺。老板看得见你、欣赏你，固然重要 ，可也要顾虑平级同事们的心情 。

25 、职话职说：不要羡慕别人此时的辉煌
，你要思忖他之前的付出，现在的辛苦 ，以及以后的风险
，这样对你更有意义
。

26、优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标 ，努力的去和他们套近乎。一个好的销售人员来说，**院
，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！

27
、大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的 。遇到问题的时候 ，他们无法理智地控制自己的情绪
，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上 ，让人一望便知他当下的心理状态
。

28、周一往往感觉往往是从周末赶过来的。一走进办公室
，就有满满一收件箱的邮件与事情需要你立刻处理 。想避免这种效率低下的情况，每周日我都安排一些时间 ，让新的一周重新一开始
。

29 、职场生命中我们首先要在工作中严格要求自己
，其次还要学会与同事打交道，在这过程中我们不可避免会遇上一些毫无人缘的职场小人 ，他们可能会成为你通往成功之路的暗礁
，因为衡量个人工作成绩并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是很重要的。

30
、不要花太多时间苦恼如何排优先权 ，就选择一个 。果这个事情时几分钟可以完成的——可能是回复一封邮件或电话，那就马上去做
，看到你的清单开始立即减少，你就会享受其中。

31、人的一生 ，总是难免有浮沉
。会永远如旭日东升
，也不会永远痛苦潦倒。复地一浮一沉，对于一个人来说 ，正是磨练 。此
，浮在上面的，的 ，不必骄傲；沉在底下的
，更用不着悲观
。须以率直 、谦虚的态度，乐观进取
、向前迈进。

32、职场中要通过职业取向 、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业 。清自己内心的想法 ，学会调整与沟通
，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标
。

33
、职场如同情场 ，选择一个好的老板跟寻觅一位好的老婆或者老公同等重要，因为他们都会影响你的人生；职场如同操场
，所有的人都在跑道上往前冲，有的人跑在前面 ，有的人在后面紧追
，有的人倒下了，有的人还在不停地跑 ，只有坚持的人才能到达终点；职场如同酒场
，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐当多大官。量不行就要醉 ，能耐不行只有退 。

34、不论是砌砖工人
，还是作家，不管我们选择何种职业 ，都应有一种献身精神
。持不懈是关键。

35 、因为工作中
，同事都是相互利益者，如果你表现得过于锋芒毕露 ，一开始时同事可能很羡慕你的才华，但时间长了
，你表现得太强太好老板自然会把目光转向你，对本身发展而言是种机会 ，但对人际关系而言却是危害
，同事会因羡生妒进而厌恶你，逐渐疏远你 ，若不幸被某个小圈子"潜规则"了
，别说升职，不把你排挤出去就算幸运了 。

36
、实际上一个有明确职业规划的职场人士绝不应该只考虑薪酬 ，更要考虑到自己的专业技巧、业务经验 、人际关系、创新能力等
，这些因素才是最重要的资本
。知道，随着这些核心能力的提升 ，你完全有可能在目前的公司里达到1年的收入抵上过去[xx]年的总与的程度。

37
、你能不能解决问题
，要看你是否被赋予了你相应的权利；当你有权利解决问题时，要看你是否具有这样的能力 。论：权利不等于能力；能力也不等于权利 ，职场大多如此。

38、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
。职场上总把自己当最聪明的人
，一定是做龙套的命。正聪明的高手，是大智若愚 ，该精明时精明
，不该精明时装傻 。

39 、守时；谈吐有节；态度与蔼；语气中肯；避免高声喧哗；注意交谈技巧；不自做；信守诺言；关怀他人；大度；富有同情心
。

40
、美商，职场的另一种竞争力 ，美丽商数的简称
，并非指一个人的漂亮程度，而是一个人对自身形象的关注程度 ，对美学与美感的理解力
，对声音、仪态 、言行
、礼节等外在形象因素的控制能力。

41、作为企业的管理者就应当掌握权力的中枢，所谓中枢 ，就是赏罚的权限
，这才是一个管理者应有的态度 。换句话说，事必躬亲的管理方式已经不适合现代企业管理 ，因为这样会事倍功半，尽管管理者自己付出了很多
，但是没有什么效果
。

42 、管理者处于领导的地位，是公司中协调或指挥别人活动的人 ，所以
，管理者应该拥有能够影响下属员工的权力。管理者的权力是管理活动正常进行的保证，但是 ，管理者是否能运用好自己掌握的权力很重要
，运用得好就会得到下属的支持，否则就会失去下属的忠诚 。

43
、团队成长带团队就是带野心、带欲望 、带状态；企业说到底是人 ，管理说到底是借力
。失败的领导者以其一己之力解决众人问题
，成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你 ，企业才会成功 。

44
、能马上答复或解决的事不要故意拖延时间
。

45、丢失了一个钉子
，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马 ，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗
，亡了一个国家。我们的生活中，缠绕这无数的细微细节 ，这些微小使我们的生活血肉丰满
，别让我们失败在我们的不小心上 。

46 、"细节决定成败"这句话用在维护企业形象上很重要，作为员工 ，我们就是公司最好的名片
，不论是平时的举手投足、礼貌礼仪，还是衣着打扮
、言谈举止 ，无不能反映出公司的文化氛围
，所以保持自身一个良好的品行修养，呵护好公司的企业形象 ，无论对自身提升还是公司发展都是至关重要的。

47、1.跟上级沟通应多提解决方案
，尽可能出多选题而少出单选题
。最忌讳光提问题，而没有建设性意见；2.跟平级沟通要相互理解 ，主动配合和协助，不要轻易否定他人深思熟虑的方案
，谋求双赢；3.跟下级沟通要给予恰当准确的指导，尊重下属的主观能动性 ，给下属尝试的机会。

48 、别人要来害你
，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人 。而在职场中 ，信任往往应该有尺度
。站在自己的立场上
，守住应该有的利益，相信应该相信的话 ，这才能活得更好。

49
、该放手时就放手 。

50、金陵十三钗
。看了一部**《金陵十三钗》
，最真切的感受是，人是环境的产物 ，善是人格中最伟大的力量。哪怕是多么平凡的人
，内心都有善的因子，都怀有坚定的善念 ，这就是人性的光辉 。看世界，看人性
，以善为本，就是自我内在的一种力量
。相信好的' ，改善不好的
，知错能改，善莫大焉 ，从善如流
，善始善终，善哉善哉！

51 、1.从座位上站起来 ，伸展四肢
，与人交流。2.与上司多沟通，多理解 。3.想想上司会怎么做 ，用心改进工作
。4.平衡工作与生活。5.组织志愿活动
，增进团队合作 。6.珍惜时间，规划未来。7.提升自己的口碑
。8.维护自己网络自媒体的形象。9.参加培训 ，提升技能 。10.利用好职场福利
。

52
、卓越员工和平庸员工的区别就是，卓越的员工同样的错误只会犯一次
，而平庸的员工同样的错误会犯多次，甚至是屡教不改。

53、有才华的人 ，老板自然会喜欢 。恃才放旷 、有才华却目空一切的人
，其危害会更大
。为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责 ，做事存在眼高手低的现象。华是虚拟价值
，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值 ，才能真正得到老板的赞赏与同事的尊敬 。

54
、所有的工作结果是最终是看你做好了什么事
，这才是你我在职场上的第一张脸，一切核心竞争力最终都落在人身上 ，事都是你的磨刀石
。对于生活
，可以展现幼稚，多些趣味 ，但在工作，必须优质
，才能体现你的专业。

55、每一个老板做出决策的最终目的都是让自己的企业更好地发展，但是 ，老虎也有打盹的时候
，上司也有迷糊的可能，在他做出不利于公司发展的决策的时候 ，当局者迷的他也希望旁边有一个人及时地跟他沟通
，一个好下属就是应该在这样的时候挺身而出，让上司能够及时地收回错误的决策 ，以避免造成更严重的后果 。竟
，身为企业的一员，老板决策失误所造成的损失不仅不利于公司发展 ，同时也损害员工的利益
。

56 、说闲话绝对不是一种讨人喜欢的交际方法
，也许有的闲话只是在别人的背后说说，但是闲话迟早是会传入别人耳朵当中的。其你在和其他人谈起某人的闲话的时候 ，你的形象也在大家的心中降低了 。

57
、善于解决矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中
，与同事之间的交往多了，不可避免会产生一些矛盾 ，但是有些矛盾如果能够避免出现就一定要避免
。

58、任何人都喜欢和有礼貌的人在一起
，因为有礼貌的人能够产生一种容易亲近的感觉。以我们在平时的交际过程中，想要别人亲近自己 ，应该先要求自己变得更有礼貌 。

59 、立场坚定
，身段柔软，尽量对事不对人 ，率先表达尊重
，但触碰到底限时，谨守客气的坚持 ，身段放软
，避免情绪化才有助于谈判成功
。

60、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

61
、其实 ，大多事，行事按此意见还是彼意见没有本质的差别
，一个人一生需要表达主见的事不过那关键的几件 。比如，与什么人一起生活 ，从事什么工作
，明白自己喜欢什么，想得到什么 ，需要维护什么
。

62、酷爱工作
，投身事业，在这一进程中 ，克制私心
，熏陶人格，同时积聚教训 ，进步能力。这样
，才能取得周围人们的信赖和尊重 。

63 、严介和："一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事 ，三流企业家不做人只做事
。"

64
、可以或者不可以，加班都是必须的
，因为那叫工作，抓紧或者不抓紧 ，时间都是一定的
，因为那叫任务，开心或者不开心 ，一切都是必须的
，因为还要生活，请假或者不请假 ，那都是没关系的吧
，反正请假了也没钱！

65、含泪播种的人们一定能含笑收获。

66 、漫漫长路，你愿一人们独撑 ，忍受着孤独与寂寞
，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水 ，可脚步却从不停歇 。好样的，纵然得不了桂冠
，可坚持的你，定会赢得最后的掌声
。

67
、团队合作与良好的时间管理往往是背道而驰的。要管好自己的时间 ，就不能把同事放在心上 。

68、大学学习期间
，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。

69 、如果觉得一段时候毫无进展 ，就想办法突破自己
。跳槽
、轮岗、换岗 、学习
，抽烟
、喝酒、跳舞 、游泳等等，做自己以前没做过或很久不做了的事情。不作死水 ，活水才有 。

70、在职场上
，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人 ，可以随便得罪
，但在这过程里，却已经支付出了成本
。

职场朋友圈文案句子大全90句精选

　像我这样的社交白痴估计是条蛇转世的 ，与蛇一样一个人就能围成一个圈子。这篇文章是我为大家提供的职场朋友圈文案句子，希望大家喜欢 。

1
、生命就是一场感召
。如果你不感召别人
，就会被别人感召。

2、那些爱说"我再也不想上班了"的人们，你考虑过‘班’的感受么？说上就上 ，说不上就不上
，你让他怎么想？

3 、平时的生活当中，还是把自己当做一个普通人看待的好 ，不要认为自己在某些方面比别人强多少
，更不能独树一帜 。样不仅会拉远与别人之间的距离，更有可能让别人与你为敌
。

4
、在职场中 ，别人看的往往不是你的成功
，而是你的缺陷。个缺陷就可以抵消掉好几年的成果 。

5、受挫之后说胡话，受挫之后 ，最好的处世态度不是发泄
，而是自我检讨，将自己受挫原因进行客观的分析
。

6 、他们不相信自己 ，不相信爱情，不相信即使自己现在一无所有依然可以赢得真正的一爱一人
，他们学不会怎样一爱一人，怎样通过沟通相互了解 ，从而消除误解教别人如何用正确的方式一爱一自己
，学不会一爱一一个人就是要学会合适的忍耐。

7
、如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你 ，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐
，在职场生命中也应该小心谨慎，强中自有强中手 ，倘若哪天来了个更加能干的员工
，那你一定马上成为别人的笑料 。

8、职场的大忌有二，一是马虎 ，二是浮躁
，其本质都属于态度问题，与能力并无直接的关联。度是一个人最重要的资本之一
。力再高 ，态度不好，也难有大成。度是会相互传染的
，若企业上下都被不好的态度所感染，毫无疑问 ，这个品牌将遭致命打击 。度决定高度
，要想成就一番大事业，良好的态度不可或缺
。

9 、为了更快的实现我们的职业目标 ，从而最终实现我们的职业理想。有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果
，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠 。

10
、敌人一旦变成朋友 ，比朋友更可靠；朋友一旦变成敌人
，比敌人更危险
。苦难是人生最好的大学，遗憾的是这所大学的淘汰率太高。对信任的人 ，永远别撒谎；对撒谎的人
，永远别太相信 。人可背金钱的债，却不可背感情的债
。能人 ，不管怎样折磨压抑其成长，总能以全新的方式出类拔萃。

11、根据自己的职业定位
，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训 ，也可以是提高自己表达 、演讲
、销售技巧等综合能力的培训
，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等 ，以保持自己的职场竞争力 。

12、职场是动态的存在
，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境
。着个人综合能力等内职业生涯的提升 ，个人发展了
，薪酬一定会有更好的发展。

13 、高估自己能力时候，往往容易盲目把手伸向不该伸手的地方 ，职场中
，我们一定要清楚自己该做什么，能够做什么 。通常情况下 ，我们都喜欢把一切都想得很美好，就是忘记了鲜花盛开的地方
，往往潜伏着陷阱。

14、职场中交友也用样讲究真诚，如果玩得较好的同事生日 ，你送一些人家不喜欢或者讨厌的礼物会让对方对你的印象大打折扣
。以根据在工作中或者在交往时候他表现出的喜欢来挑选礼物。

15
、摆正你自己的新位臵
，就是一个精深的过程，并不是每个人都能做得成功的 。其中需要交际悟性 ，需要良心的心理素养
。持平常心往住在自己位臵调适中起着突出的作用。

16、职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝
，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦 ，老板私事你瞎说
，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸 。

17 、我们中的很多人都被教导要谦逊 ，所以加入竞争或是申请奖项会显得我们想要告诉全世界我们很优秀
。在职业环境下
，你确实是需要告诉别人你很优秀，否则他们就真的什么都不知道。

18
、永远不抱怨 。抱怨只会暴露你的无能
。公私要分明。随时保持积极主动 。不要过多流露自己的情绪和情感
。做事讲效率。跟同事领导搞好关系 ，但不要妄想和他们成为知心朋友 。少说话，多做事。该知道的知道
，不该知道的甭打听
。有些事情，看破但不要说破。

19、没有任何的事情可以造成心理上的痛苦 ，痛苦大多就是来自于你对事情的解释 。许生存在世间的人们都只是在等待一种偶遇
，一种适时的相遇，时间对了 ，你们便会遇上
。

20 、不识货
，半世苦；不识人，一世苦。人观其神 ，察事察其根 。人断事在于看透
。人
，不能被其外表所迷惑，必须观其细微的神色变化及其自然流露的言行 ，从中捕捉他自己无法掩盖的真相。事
，必须顺藤摸瓜，找到它的根源 ，不被其叶蔓遮蔽了视线，迷惑了心智 。不透的人勿太近
，看不透的事勿轻为
。

21
、岗位的概念比职业是更广的，如卫星主体设计这样的岗位会因为不同的职级而划分为多个等级的职位 ，如卫星主体设计高级设计师、卫星主体设计副主任设计师 、卫星主体设计主任设计师
、卫星主体设计资深设计师等职位。

22、一些公司复杂的职场人际关系往往让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从 。业后顺利进入一家大企业工作的.shirley得到了很多同学的羡慕
，但是上班后她并不开心，我们部门两个领导关系不合 ，弄得下面的员工非要选择站队了
。面上大家与与气气
，私底下斗得你死我活，好烦这样的事情。

23 、自卑心理是社交中的大忌 ，我们要想取得良好的社交效果
，就一定要抛开自卑的心理，用自信的态度去面对别人 。要拥有良好的人际关系 ，自卑心理是最应该战胜的难题。

24
、一种人是企业的成本
，一种人是企业的价值
。为成本型的那部分人是企业永远的痛，作为价值型的那部分人是企业永远的爱。适合当老板的人一般会被成本型的那部分人淘汰掉 ，死得很惨，只有内心强大的管理者将成本型的那部分人淘汰掉
，企业才能生成下来 。

25、人际交往是一门学问与艺术，关键是看个人以什么样的心态来维护与经营 ，因为在职场上的人际关系是微妙而且复杂的
，身在职场，就要及时反省自己的行为 ，让自己学会去适应多变的人际关系
，以积极的心态去适应职场生活
。

26 、心理学上说，人们大多数只对有安全度的人发脾气。为在那个安全度之内 ，你潜意识知道对方不会离开你 。闹
，是一种依赖
。

27、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。

28
、转变消极态度的技巧"知难而退"之心才是问题 ，横"心"（加上一撇）
，就是"必"定 。

29、布道者 、研究者
、旁观者
。直在努力做着一个布道者的角色，讲授管理知识 ，传播管理理念；一直也在做着一个职业经理人的角色，在实践中体会
，将体会在实践中检验；一直在做着一个研究者的角色，就像一个医生一样诊断企业 ，为企业提供解决方案
，并辅导实施。然也是旁观者，冷眼看世界 ，以第三者的角度看企业
，更理性、真切 。

30 、人，在每一个起承转折的时候都会很累 ，这个是即将起航即将成就的预兆
，是成长向上的机会！

31
、人生没有彩排，且只有现场直播 ，时间是伟大的作者
，她能写出未来的结局
。活中，谅解可以产生奇迹。解可以挽回感情上的损失；谅解犹如一个火把 ，能照亮由焦躁、怨恨与复仇心理铺就的道路 。

32 、内心中充满对成功的向往的人，应该充分利用语言的力量
，用巧妙的语言给自己的形象加分。自己变得更有魅力，那么无论做什么事情你都会无往不利
。

33
、放手不是件容易的事 ，尤其如果你还是一个能干的人。如果你想继续成长
，有时候你需要放弃对某些事的掌控 。并不意味着你对待事情的态度是静观其变
。依然可以为了成就伟大而奋斗，只不过在努力之后 ，就可以放手
，要相信上天会为你安排妥当，你会惊讶地发现一切都很顺利。

34、咨询是一种生活 。阳光灿烂的日子里 ，挥洒汗水；在风雨的岁月里
，自我反省
。泞的路，艰辛的路 ，阳光的路
，幸福的路……都是自己心态的透射，也都是自己的选择。然选择了 ，就要走下去 。询是一种生活，也是一种事业
，我已走了许多年，仍需坚定地走好
。同志者风雨兼程 ，携手并肩
，成就他人，造就自己。

35 、口袋职场上班族面对每天的工作 ，总是会渐渐形成一种习惯
，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手
、越来越熟练了 ，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看
，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理 ，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍 。

36 、你经常会有许多很酷的事——新的策划、支援型项目
、需要验证的数据、你想要交谈的人——在下班时会做剩下
。果你下班时待办列表上还有许多事要做
，就你会非常期待明天去处理。

37 、在职场上，总把自己当最聪明的人 ，一定是做龙套的命 。正聪明的高手，是大智若愚
，该精明时精明，不该精明时装傻。

38
、每天工作都精彩之把工作当演出：我们常去欣赏艺人在舞台上的精彩演出 ，他们的状况之所以精彩
，是因为他们明了，站在舞台 ，有众人目光关注
，因而全力以赴
。如果在工作上保持同样的心态，工作其实也是个舞台 ，当然应该尽全力演出。如是的心情
，工作当然容易变得精彩 。

39、在现实生活中，终日烦恼的人 ，实际上并不是遭遇了太多的不幸
，而是根源于烦恼者的内心世界
。此，当烦恼降临的时候 ，我们既不要怨天尤人，也不要自暴自弃
，要学会给心灵松绑，从心理上调适自己 ，避免烦恼变成心病。

40 、你可以不学坏人那样去害人
，但至少要有保护自己的能力 。人要来害你，最简单的方式是利用你的善良 ，其次是因为你轻信于人
。在职场中
，信任往往应该有尺度。在自己的立场上，守住应该有的利益 。

41
、你可以去尝试下度过只赞美而不是指责他人的一天
。会发现当人缘建立起来后 ，你很容易就会获得尊重与快乐。事发生在你身上
，你就会感到快乐，建立良好的工作环境会使你工作更轻松 。

42、职场增加值的概念提醒我们 ，能否获得以及何时获得升职与加薪
，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶 ，更不取决于超乎自然的办公室男女关系，而是取决于你给企业带来的增加值有多大 、被利用的价值有多少
。

43
、上司既是你工作的直接安排者
，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作 ，也不要得罪上司。然
，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起），而是要注意经常与上级沟通 ，了解上级安排工作的意图 。

44 、试着比别人多走一步——经验的积累是每个职场人士重要且必须的功课。样从大量信息中提炼
、概括可以复制的经验
，并且利用它们妥善地解决问题，是我们职业积累过程中最重要的环节
。对同样信息 ，每个人打捞的经验天差地别
，这既是职业态度的差异，更是能力的体现。

45、直爽直爽 ，你直接说了
，自己就感觉爽，但别忘了 ，你太直白了别人就不爽 。职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌
，好心办好事就要有个好结果
。

46 、管理者在进行决断时，不仅要抓住时机 ，快速决策
，也要特别重视对决策时间的把握。

47、唯有权力的行使建立在民主制度的基础上，管理者才能真正去实现公司的目标 ，全心全意为公司员工服务
，才能够对手中的权力始终保持敬畏之心 。因此，对公司的各级管理者而言 ，掌权不是风光
，不是安逸，而是一份劳累 ，一份辛苦
。各个岗位上的管理者
，都要对权力保持一颗敬畏之心，为公司掌好权 ，为公司用好权，保证手中的权力不变味
，不变质。否则，权力一旦粘了"私"边 ，那么地狱的大门就已经慢慢地为他打开了 。

48
、在竞选过程中
，里根与在任总统卡特展开政策辩论会，始终面带微笑 ，彬彬有礼
。最终
，凭借着自然、亲切且自信成熟的平民风范，这位卸任的加州州长 ，轻松赢得了选战。后来曾有人问他在竞选辩论时是否紧张
，里根微笑着回答道："一点都不会！我从前还和约翰·韦恩同台演出过呢！"即使在遇刺中弹送往手术台的途中，他也能想法让周围的人轻松起来 。他对围绕在身旁的医生们说："如果你们都是共和党人 ，我就更放心了
。"

49 、对上级或下级之间的握手礼仪。上级为了表示对下级的友好
、问候
，可先伸出手，下级则应等对方有所表示后再伸出手去接握 ，否则将被视作不得体或无礼 。

50、（2）到达约会地点后，要主动向接待人员通报自己的有关情况
，以便接待人员安排你与求见者会面。

51 、他对你尚无深切的认识，没有十分信任 ，你偏力求讨好
，对他说极深切的话
。即使采用意见，但试行结果却不怎么美妙 ，他一定疑心你有意捉弄他
，使他上当；即使试行结果很好，对你未必增加好感 ，所以你还是不说话的好。

52
、你要把握好每一分钟 。管好你的时间
，别让懈怠、拖延 、自卑偷走你的宝贵时光
。

53
、每一个职场中人都必须明白，对工作负责是每位员工的应有品质。社会学家戴维斯曾说："放弃了自己对社会的责任 ，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会 。"同理
，要是你放弃了自己对工作的责任，就表示你放弃了自己在企业中更好地发展的机会
。

54、智商 、情商
、胆商被成功学专家并称为成功三要素。胆商往往是人们最薄弱环节 。如果你认为情商、智商都不算太差 ，却总是差了一点运气，其实那一点运气
，就是一点胆量而已
。在职场中，胆商是胆识 、胆略与行动力。

55、职场精明包含一种特定的敏锐和接受新事物的能力 。进入新环境下 ，有人向你解释一些事情并立即问道：‘这个怎么样’？精明也是一种 提出具有深刻见解问题的能力
，以及实时地接受事物的能力，同时也是一种记忆的能力
。

56
、如果真的没大志 ，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候
，如果不是为了钱，谁要当这个官呢 。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面 ，就是老板用理想笼络人
，想让人不拿钱白干活
。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话 ，那就为赚钱而奋斗 。

57、被动应付指标是突围
，主动储备明天是突破
。

58 、职场人或多或少处于一种亚健康状态。工作一忙，一天都顾不上喝一杯水 ，引起口干
、舌燥以及上火的症状 。春季一杯茶
。

59、每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大 、人际关系复杂
、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰
，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战 。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情 ，因为一切还要继续着
。

60、提升自己的职场影响力是一个长期 、动态的过程。无论是增强自己的核心竞争力还是恰当地自我展示
，都需要保持自我反思 。过去的职业发展历史中被证明有效的成功经验，需要仔细思考
、认真总结 ，提炼出得以反复运用的智慧精华
。反之
，面临失败与挫折在所难免，更需要理性分析、客观评估 、吸取教训。

61
、在法律上实现男女平等啦 ，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚
，和男人一样在社会职场谋取工作 。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇 ，可是在现实中却还是存在很多歧视女性的问题。

62、职场上还有一些人
，并不那么好相处，但实际上 ，他们并不见得是真的有坏心眼
。有些是性格缺陷，有些是还不成熟……不管原因如何
，对待这类人，即便有不愉快的时候 ，也别太用心。毕竟
，人在职场几十年，多个朋友总比多个敌人要愉快些 。

63 、互相学习
。和同道者交流是一件快乐的事情 ，也是相互学习的过程
，思想的碰撞会产生智慧的火花。思维更加活跃，思路更加明晰 ，认知更加正确
，判断更加准确 。在这个快速变化的时代，一定要有开放的胸怀 ，海纳百川
，兼收并容，明智抉择
。若自我设限 ，就会变成井底之蛙，画地为牢
，就很难有突破，制约发展 ，遏制成长。

64、在职场上
，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命 。真正聪明的高手 ，是大智若愚
，该精明时精明，不该精明时装傻
。

65
、新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系 ，大家都可以谅解
，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中 ，推卸责任的人本身就不受人尊敬
，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样的新人 ，往往面临人际关系的危机 。

66、在执行的过程中，要根据事情的发展走向及时向领导汇报
，将领导的决策完全贯彻到位，并且加强执行力度 ，让战略得到顺利实施
。有高明的战略企业并不一定能腾飞
，还需要有强大的执行力和合格的执行者。

67 、按照组织计划或方法实现目标 。必须具备分解目标任务，配置团队协作的能力。领导是一种方法 ，是一种艺术
，需要不断地顺势而变，不断创新
。

68
、春季不仅是求职的高峰期 ，也是职场人培训充电的高峰期。时
，要注意选择培训要注意相关性以修读MBA为例，首先是时间相关 ，在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展
，让自己在相关职位上获得成长 。

69、职场中，一个脾气大的人就好比是一个锥子 ，尖利的锥尖会伤到别人，因此别人总是会避开锥尖
，以防会被它所伤
。是一种本性，过于情绪化的人总不能找到真正的合作伙伴 ，这是坏情绪所造成的必然结果。

70 、所有初创企业大约有一半会在五年内关门大吉
，因此你必须现实地面对随创办企业而来的财务风险——并且认识到你很可能失去相当一部分的资产净值 。

71
、立志、工作 、成就，是人类活动的三大要素
。志是事业的大门 ，工作是登堂入室的旅程。旅程的尽头有个成功在等待着
，来庆祝你的努力结果 。

72
、你应该知道这一点，在与人交往的过程中 ，没人喜欢吝啬鬼
。金钱方面要大方一点
，钱是可以再挣来的，但是人与人之间的感情一旦破坏了 ，是很难再修复的。

73、在别人遇到尴尬的时候
，给他留个台阶下，他自然就会感觉很有面子 。果对方有了面子 ，自然会还你面子，大家的关系自然就会慢慢变好了
。

74 、将自己办公桌整理得干干净净
，不可将废纸乱丢一地。

75
、打电话时尽量放低声音，如果是私人电话 ，尽量减少通话时间 。

76、最近一直很迷茫
，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状？因为确实对现在的工作状态非常不满意！迫切希望换个更有挑战性的环境，不妄自己的一腔"热血"！可另一方面 ，懒惰
，还有对现在的生活状态并无大的不满，使得工作犹如鸡肋一样！快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧！

77 、好像有点钻牛角尖了 ，对现在的工作时间非常不满意
，以至于否定所有公司决定。完全是以外在的客观条件在惩罚自己的主观判断
。说到底不能委屈了自己，放好心态不行就换 ，谁还不能有点脾气了
，我也是受宠的小公举！

78、永远相信自己，永远乐观 ，永远自信。

79
、生活不是为了追求完美，而是为了我们心中的伟大的事！就好像一个加法算式
，如果其中的一个数比其他的数高出几个数量级，那么其他的数字无论是正数 ，还是负数
，都可以忽略不计 。

80、不要停留在心灵的舒适区域
。

81 、专心致志于一行一业，不腻烦
、不焦躁 ，埋头苦干
，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。

82、安逸使人落后 。"（黛比·比茨）

83 、含泪播种的人们一定能含笑收获
。

84
、生活不会否定任何人们 ，就怕自己否定生活。

85、职场是天然的猎场
，所有进入职场的人，都要主动或被动地卷入职场狩猎游戏之中 。这种情况的出现 ，是由于员工和公司老总的利益天然冲突性所决定的
。

86 、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感
，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的 ，甚至会给他们带来一些伤害 。

87
、其实：工作的八小时，决定了你的专业知识
，你赚钱吃饭的能力，以及支撑你成为一个社会人的全部支点；而工作外的八小时 ，才能决定你究竟会成为一个什么样的人
。

88、物质是充足的
，但真正的精神是匮乏的。物欲，不会是精神 ，只是当下辉煌
，但永远载入不了史册 。

89 、如果觉得一段时候毫无进展，就想办法突破自己。跳槽
、轮岗、换岗 、学习 ，抽烟、喝酒
、跳舞、游泳等等
，做自己以前没做过或很久不做了的事情
。不作死水，活水才有。

90 、当你不去旅行 ，不去冒险
，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活 ，每天只是挂着QQ，刷着微博微信
，逛着淘宝，干着[xx]岁都能做的事情 ，那么你要青春有什么用 。

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