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护理专业就业前景

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持
。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示 ，许多国家护理人才紧缺。

随着我国向老龄化社会转变
，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师 、家庭护士也将成为热门人才 。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变 ，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高
，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇
。

学护理专业是很好就业的 ，尽管近些年来报考护理专业资格证的人越来越多
，但是现在还是很缺护理专业高级人才，如果你能在护理行业做的比较好 ，兢兢业业并且一直努力下去，就会越努力越幸运
，未来的前景会越来越好。学护理的一般都是女生，女生多比较细心
、体贴、周到 ，所以很适合照顾病人
，打针或者做助理什么的都很合适 。

学护理一般都需要倒班，节假日也可能需要加班 ，但是会有各种福利和加班费
，工资虽然不高，可最终薪资会比较理想 ，前提是自己很努力
，达到天时地利人和的状态，否则在小地方工作也只能是工作轻松薪水微薄 ，女生来做这份工作也是很好的选择
。

骨科护理常见问题解决措施论文

骨科护士年终个人工作总结（精选6篇）

　律回春晖渐
，万象始更新，我们即将迎来了充满希望的新一年 ，回首过去一年来的工作生活，我们有过挫折,现在的你想必不是在做年终总结
，就是在准备做年终总结吧。但是拿起笔的时候却发现不知道写什么，下面是我为大家整理的骨科护士年终个人工作总结 ，希望对大家有所帮助 。

　在20XX的一年里
，随着医院环境的改善，对护理工作也提出了更高的要求 ，特别通过去年我院“二甲”的验收工作
，让我们懂得面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是作为医院一员的责任与义务
。围绕护理部总体目标 ，在科室护士长的领导下
，我首先从思想上认识到：一个医院护理水平的高低 、服务质量的好坏，必须接受上级主管部门的检验
、证实。医院要生存 ，要发展
，就必须抓住难得的机遇通过审核 。现将本年度护理工作总结如下：

　一、在思想政治方面：

　积极拥护医院的各项方针和规章制度，遵守医德规范 ，操作规范，坚持以病人为中心
，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，坚持以质量为核心 ，病人的满意度为标准
，牢固树立团队精神
。

　二 、工作学习方面：

　努力学习专科知识，克服业务上的不足。积极推行优质护理服务 ，做好各项基础护理
，积极参与其中，如为病人剪指甲
、擦浴等 ，不事事靠实习生
，能起到带头作用 。积极学习各项新技术、新业务
。在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度 ，时刻注意保持无菌观念
，对待工作认真负责，一丝不苟 ，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感
，团结同事，能克服各种困难 ，凡事以工作为重。尽心尽力做好带教工作
，努力为科室培养新护士 。我认为要做好护士，首先要有爱岗敬业的心 ，能安心护理专业工作
，要有正确的人生观 、价值观，以及良好的品德。因此 ，我带教时注重新学员思想素质的培养
，其次进行岗前职业道德教育、规章制度
、护士行为规范教育，今年先后带教了6名实习生
。在日常护理工作中 ，不但严格要求自己
，对护理工作中存在的问题也能积极发现提出，并加以解决 ，对年轻护士的工作更是严格要求，促进她们的成长。积极参加了医院组织的“三基 ”操作培训及科室组织的护士操作训练及考核 。每个月参加护理部及科室组织的业务查房及业务学习
，定期参加医院组织的“走进专家讲堂”
。

　三、存在问题：

　（1)偶有操作不规范 、无菌观念不强。

　(2)工作满于现状，不够积极 。

　(3)与病人沟通不到位
。

　四
、发展方向：

　(1)扎实抓好理论学习。

　(2)在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理工作任务,认真履行职责 ，爱岗敬业
，积极撰写论文 。

　(3)以科室为家，工作积极主动 ，对待病员热情 、耐心
、满足病人的需求
。

　护理工作是平凡的工作
，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤 ，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。

　一年来
，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务 ，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距
，思路还需要更加宽阔 。在新的一年里，要加大政治学习力度 ，提高工作质量，团结一致
，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务
。以下是今年的工作总结。

　一、思想方面

　全科人员在政治上认真学习 ，树立正确的世界观 、人生观
、价值观
，牢固树立“一切为病员服务
”的理念，加强医患沟通 ，用严格的标准规范自己的言行
，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评 ，坚决抵制药品购销中的不正之风
，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生 。

　二、工作方面

　全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律 ，做到小事讲风格
，大事讲原则，从不闹无原则纠纷 ，工作中互相支持，互相理解
，科工作人员分工明确，各司其职 ，各负其责
，团结务实，克服人手少 、任务重
、人员结构不合理的状况 ，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照医院的要求完成各项临床工作
，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责 、核心制度 ，并严格按照职责、制度的要求工作
，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求
、严谨作风、严密组织
。严格执行“三合理 ”规范 ，做到合理用药 、合理收费
、服务到人
，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

　三、学习方面

　科室内部积极调整医疗结构 ，采取有效措施，想方设法降低医疗费用
，取得显著效果 。一是抓合理用药
。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用 。四是加快病床周转
。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标 ，在科室业务增长速度较快的情况下
，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。积极引进和运用新技术 ，今年加大了对xx手术的推广和运用
，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法 ，总结临床经验
，切实让病人花最少的钱得到的效果 。

　四 、宣传方面

　在宣传工作上，充分利用多种形式 ，结合我院实际
，深入广泛宣传我院整体功能
、医疗范围、专科专病 、名医
、名药、大型医疗设备以及开展的新项目 、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度 ，为医院业务的发展起到了较大的推动作用
。

　在新的一年里，随着科室条件的改善
，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机 ，狠抓护理服务质量
，严格落实规章制度，加强业务
、技术训练 ，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标
，现对今年工作总结如下：

　一、突出专科特色，打造护理品牌

　护理作为专业技术行业 ，应在机会与挑战中找准合适的位置
，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重 。科内重点培养名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作
。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教 ，务求达到效果。准备在明年制定骨科常见病功能锻炼
，配以彩色图画，制作成册 ，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法 。

　二 、抓好质量管理

　针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点
，坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。使规范化护理质量标准落到实处，渗透
、贯穿、落实到每个护士全程工作中去 ，使护理质量管理有章可循
，形成一个良性循环
。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标 ，让患者真正从质量管理中得到实惠。

　三 、进行规范化培训

　配合护理部
，建立护士规范化培训 。不同年资
、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯
。持续抓好专科知识的培训 ，提高护士专业素质
，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课 ，传授护理经验 。如遇模糊概念
，大家一起讨论，共同解决问题
。每天进行床边护理业务查房 ，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核
，每月进行一次教学查房。鼓励各位护士参加院内 、外的培训，交流经验 ，学习新技术
、新知识 。

　四、整理好护理流程和告知

　合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础
，我们在基础护理 、专科护理
、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作
。计划在本科现有的工作流程的基础上 ，细化每个环节
，真正做到符合临床工作实际、切实可行。有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院 、体位
、治疗、特殊注意事项 、专科康复的告知 。

　五、切实落实“以病人为中心“的服务

　完成护士观念上的转变 ，把过去的“要我服务“转变为“我要服务“
。提高护士的礼仪与素养
，创自己的护理名牌。把“以病人为中心“的服务，具体到护理行为的每一细节 。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。发现科内护理人员的优点 ，利用其优点
，指导其工作，发挥个人专长
。建立团队精神 ，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。让每个人都参与管理
，以增强其责任感和主人翁意识 。

　六
、做好信息的传达和文件的整理

　每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到
。对下发文件分类进行存放 ，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理 。努力做到思想与医院同步
，积极融入医院文化建设中
。避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率 ，合理配置护理资源。定量分析
，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适合社会需要的卫生服务 ，取得较好的经济效益和社会效益 。

　在20xx的一年里
，随着医院环境的改善，对护理工作也提出了更 高的要求 ，特别是通过这一年我院“三乙评审
”的准备及验收工作
，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务 ，我们骨科护理队伍以此为契机，狠抓护理服务质量
，严格落实规章制度，加强业务、技术训练 ，打造一支具有凝聚力的护理队伍
。围绕护理部总体目标
，在护理部的统一布署下，我们首先从思想上统一了认识：一个医院护理水平的高低 、服务质量的好坏和管理体制的优劣 ，必须接受上级主管部门的检验
、证实。医院要生存
，要发展，就必须抓住这次难得的机遇通过审核 。“现将我科护理工作总结如下：

　一、认真落实各项规章制度

　1 、重申了各级护理人员职责 ，明确了各类岗位责任制和护理工作制度
。

　2
、落实了护理十五项核心制度、各种应急预案 、工作质量标准等等例如查对制度：

　（1）要求每天医嘱双人核对
，每天查对一次，每周护士长参加总核对1～2次 ，并有记录。

　（2）护理操作时要实行床边双人核对及使用二种以上对患者识别的方法 。

　（3）手术患者与手术室护士做好交 接患者等。防止护理不良事件发生
。

　3
、认真落实骨科、手外科护理常规及十大安全目标
，专科护理安全指引，做好护理质量持续改进与提高 ，加强护理风险管理，全科护理 人员统一思想
，提高认识，全面有效地提升了护理服务质量 ，为病人提供创新 、人性化服务
，得到了病人的称赞。

　4
、开展“优质护理服务”活动，落实护理部制定的争创优质示范病区的方法和措施 ，实行了人性化弹性排班
，简化护理工作流程，做到 把护士还给病人 。

　二、提高护理人员业务素质

　1 、以创三级医院为楔机对科室护理人员进行各方面知识、专科理论
、专科技能、并组织理论 、操作考试
。

　2
、参加医院组织业务学习 ，以提高专业知识。

　3、落实护理查房制度
，科室每周执行三级护理查房1-2次，对护理诊断 、护理措施进行了探讨 ，并以提问的方式进行
，内容为基础理论知识和骨科知识，以达到提高护士业务素质的目的 。

　4
、加强了危重病人的护理 ，坚持了床头交接班制度和晨间护理
。

　5、实行分级培训，对各不同年资的护士执行不同的培训计划。

　三 、抓好质量管理 。

　1
、针对护理工作中存在的难点、焦点问题
，设置工作重点，坚持把以“病人为中心 ”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节
。

　2 、使规范化护理质量标准落到实处 ，渗透
、贯穿、落实到每个护士全程工作中去
，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量 ，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标
，让患者真正从质量管理中得到实惠

　3 、责任护士的职责落实，患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责 ，纳入质量管理 。制定可行的应知应会考核计划
，每周严格按计划进行 考核，做到人人过关 ，充分调却每一位护士的能动性、主动性
。

　4
、护士长、质按小组成员每天质控新入病人 、重点病人
、危重病人护理记录
，针对环节质控和终末质控中发现的问题及时与当事人沟通，及时纠正整改 ，规范护理文书书写。定期进行护理质量缺陷分析与改进， 强化责任护士对护理工作的质控 。

　5、护士长现场管理
，“三查房
”取得显著效果。

　①早查房：上班后重 点查夜班护理质量；晨会后参加床头交接班查房；医嘱下达后查房： 重点查医嘱执行和护理措施落实情况
。

　②下午上班后查房：查看连续工 作及完成情况同时深入病房征求病人意见及时整改护理工作。

　③晚查房：下午下班前查看病危 、手术
、输血等病人的交接记录情况 。通过“以 病人为中心，以解决问题为根本”的“三查房 ”现场管理模式督导各班次护理工作的执行和落实情况 ，及时拾遗补漏
，关注病人、环境 、设备
、医嘱等问题
。

　6、根据护理部的要求定期收集病人对护理工作意见，并在护士站公示分级护理标准。落实核心制度 ，建立健全病区安全警示标识 。重视首次沟通
，加强关键环节沟通，建立和谐医患 、护患
、医护关系

　7、重视急诊急救及突发事件的培训：根据护理部制定的各种突发事件的应急预案 ，严格要求每一个护士认真模拟演练
，通过真实的演练，大大提高了我科护土应急反应能力 、急救技能 ，同时进行多种形式急救程序、心肺复苏
、急救约物知识、急救仪器使用培训等
。抢救仪器 、药品
、应急设备定人负责、每日检查 、及时维修
，保证随时处于备用状态。

　8
、对新上岗的护士、工作能力差的护士以及实习护士进行重点管理；实行高年资与低年资 、工作能力强与工作能力弱的护士搭配进行值班，提高护士独立值班时的慎独精神 ，不定期在重点时间段查房，加强各个环节监督和管理
，提高护理质量水平保障护理安全 。

　四
、整理好护理流程和告知
。

　1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理 、专科护理
、健康宣教方面要有合理的工作流程 ，指导护士进行日常工作。

　2、有效的护理告知是病人配合的必备工作
，我们将完善入院 、体位、治疗
、特殊注意事项、专科康复的告知 。

　五 、护理安全管理

　1
、保证护理质量的持续改进，科室成立以护十长为首的健康教育、护理病历书写 、消毒隔离
、基础护理等质量管理小组
。发现问题及时记录、总结。

　2 、每周至少二次接受护理部下科室严格检查
、每天院总值班护士长晚间质量检查 ，没有规矩不成方圆
，在护理部高密度的检查监督的大环境 下，使每一个护士养成了良好的工作慎独精神 。每个人都高度重视检查结果。护士长深人病房 ，跟班检查
，对一系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理安全分析会，针对护理缺陷、差错 ，分析原因 、制定整改措施并督促落实
，保证护理质量的持续改进
。

　3
、重点时段、重点环节 、重点人员、特殊病人的管理 重点时段是指交接班时间
、午班、夜班 、休息日
、节假日。这些时段工作人员少 。护士易出错
。患者易产生不满情绪。重点环节是术前、术后 、危重
、抢救等较繁忙、处置较多环节 。重点人员是指危重病人 、手术病人
、病情特殊变化病人，还有新护士、进修实习护士 、常出现差错护士；特殊病人是指转科和转院的病人
、有医疗纠纷或有意见的病人、领导关照的病人 、本院职工认识的病人等
。实践证明 ，这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源
，以保证各个环节的工作质量 。

　4、 加强制度建设 ，保障患者安全：

　① 根据患者安全目标 ，进一步完善各项患者安全制度与规范
，如患者身份识别制度
、特殊药品管理制度、药物使用后不良反应的观察制度和程序等，提高护理人员对患者身份识别的准确性和提高用药安全性 ，保障患者护理安全
。

　② 监督各项护理安全制度的落实：如对病房药柜内药物存放 、使用
、限额、定期核查进行督查
，注射药 、内服药
、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字 ，控制静脉输注滴速等。

　③ 加强执行医嘱的环节管理 ：强化执行医嘱的准确性
，有疑问时及时与医生核对，静脉输液要求落实双核对 ，发药时使用治疗车和服药本
，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、静脉留置针等操作时 ，应明确交待注意事项，防止管道滑脱等 。

　5 、 完善护理文件记录
，减少安全隐患
。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录 ，避免不规范的书写
，如漏字
、前后矛盾，与医生记录不统一等 ，既要体现综合护理问题记录
，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

　6、推行弹性排班 ，完善绩效考核 。为挖掘人力资源潜力
，满足实际工作 需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制 ，在治疗 、护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案
”调整护士班次
，保障紧急状态下护理安全与护理质量。

　六
、扎实稳步推进优质护理服务

　1、落实优质护理服务重点工作：

　（1）倡导主动服务，提供人性化护理
。优质服务不仅仅停留在“门好进 ，脸好看，话好听”这种表面的层次是远远不够的
，要强调相互之间良好的护患沟通，要关注服务对象的感受 ，要通过具体的行为举止把你的欢迎之意 、尊敬之意、热情之意传递给病人
，才能让病人真正感受到我们的医护服务，品味出我们的优质所在 ，深化改革护理工作模式
，根据分级护理的原则和要求，明确临床护理内涵及工作规范 ，切实落实落实基础护理
，建立健全护理常规
、操作规程，对患者提供全面、全程的护理。

　（2）充分调动护士积极性 ，提倡科室管理人人参与
，鼓励护士从提高科室护理质量为前题，推进优质护理服务 ，以“三好一满意 ”为目标，为科室献计献策
，最终达到医院创建三级医院的目标 。

　2 、 根据自身实际，积极采取多种措施 ，不断加强内涵建设
，扎实稳步 推进优质护理服务：

　（1）临床护理服务充分体现专科特色，增强人文关怀意识 ，倡导人性化服务
，继续推广各专科特色温情服务
。

　（2）对护理人员进行护士日常礼仪培训，如服务规范
、电话礼仪、敲门礼仪 、床头交接班等。每天护士长带领护士床头交接班时 ，责任护士做好自我介绍
，同时每个病房悬挂我科自行设计的责护牌，便于病人对所管病房护士工作的监督 ，提高护理人员服务素质 。

　（3）在护士岗位技能培训中
，进一步规范并重点培训护理操作用语
、护患沟通技巧，以培养护士树立良好的职业形象 ，优质护理活动的开展强化了护士的责任感，增进了护患间交流与沟通
。

　春秋轮回
，光阴如梭，回首自己x年来在护理岗位上度过的日日夜夜 ，所做的点点滴滴感慨万千。这些年使我深深地体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚、铸造辉煌 。现对今年工作进行总结
。

　一 、工作心得

　当我看见那些患者把生命托付给我的无助的眼神
，当我看到自己用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命 ，那些来之不易的欢笑
，我就会感到欣慰，我就会感到无憾 ，我更会感到无悔。“天使
”是传说中神仙的使者
，是幸福和温暖的象征 。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉
。一袭飘然白衣 ，是一颗纯洁的心灵；一顶别致的燕尾帽
，是一项守护生命的重任。无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲；无数个不眠不休的夜晚 ，我们感受生存和死亡的交响乐章 。

　我们的工作不惊天动地，但是我们是春天的滴滴细雨
，让生命的原野再现新绿；似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑靥；寒冬一枝枝腊梅 ，阵阵幽香带给人生的希冀。我们将会继续与病人的生命同行
，让病人因我们的护理而减少痛苦，因我们的健康指导而有所收获 ，因我们的安慰而树立信心
。

　二
、学习方面

　在骨科
，非常感谢科护士长对我的循循教导，充分让我感受到临床工作与人交往的重要性 ，沟通的技巧并非与生俱来的
，而是人文知识的丰富及临床经验积累的结果。让我渐渐明白“我们的工作不是职业，而是事业 ” ，使我在今后工作中不管遇到什么问题
，都能保持着一份积极向上的心 。

　三、工作方面

　骨科是一个非常团结的科室团队，不仅体现在同事间亲如一家 ，对病人的关怀胜似亲人
。护士长非常重视对病人的心理护理 、健康教育
、规范化服务，密切护患关系
，增加病人对护理工作的满意率，这对护士的知识结构和综合能力是一个考验和锻炼的机会 ，提升护士在病人康复过程中所起的作用
，增强护士的`自我价值感和学习知识的积极性。“我们科每个人的分工不同，但目的都是为了骨科这个家的发展 ，让病人更好更快的康复
，提高他们的生活质量，维护社会的和谐与发展 。

　今天 ，面对又一轮全新的医疗护理改革
，需要我们每一个医务工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神面貌 ，需要我们每一位医务工作者发扬以院为家的高尚情怀
，需要我们每一位医务工作者紧跟时代勇于创新
。

　我们医务人员肩负救死扶伤的重任，承载着国家、社会 、人民的重托 ，悬壶济世。因此我作为一名医务工作者我感到无比的光荣，这将永远鼓励着我在这条路上无怨无悔地走下去
，以院为家是我一生无悔的选择 。让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院 ，把满腔的激情奉献给医院
，把爱心播撒到每一位患者的心里
。

　刚进入骨科的时候，我还有些不适应 ，毕竟和其他科室的工作还是有一定的区别
，但渐渐的工作之后，我也是感到适应和熟悉了 ，对于骨科的了解也是在工作当中渐渐的多了
，我的护理工作在护士长的指导下也是进展很快，我就熟悉了骨科的工作 ，在护理中
，我积极的配合，按照医生的要求去做 ，认真的完成护士长分配的护理任务。在这一年里，我较好的完成了工作
，也是得到病患的认可，我不再是之前刚进入医院的护士 ，所以也是在其他的科室工作过一段时间
，学起来也是比较的快，同时也是能更快的适应骨科的工作 ，一年的时间
，无论是自己本职的，或者需要和其他同事一起来配合的工作 ，我都认真积极地去做好它
，我明白，作为一名护士 ，只有认真的多去做
，才能更好的去提高自己的护理水平 。

　在工作之余，我也是积极的学习 ，参加科室以及院里的培训，提升自己
，在培训中认真的听课，做好笔记 ，课后也是会总结
，对自己所学尽可能的多运用到工作当中，转为为自己的一个工作能力 ，这样一来
，才算是真的学到了，而不仅仅只是听了一下课而已 ，同时我在回去之后也是会去看一些关于骨科
，关于护理的知识，我明白 ，只有多去学
，那么工作才能做得更加的好，每一个优秀的护士 ，都是这样做下来的，而且由于我是进入骨科的时间不长
，我更是要多学，平时工作的时候 ，也是多看
，多问医生和护士长，将自己不明白的了解清楚 ，然后再到工作中去用
，让自己的护理水平得到提高
。

　在这一年的工作当中，我也是发觉自己的不足 ，毕竟来骨科的时间不长
，所以对于骨科很多方面真的不太懂，即使学了这么久了 ，我还是发觉自己还是有特别多的东西需要去学
，也是要在今后的工作当中继续的努力，多了解一些 ，多知道骨科的相关知识，才能让自己的工作做得更加的好
，在来年中，我要继续的把我的护理工作做好 ，为病患去提供更好的护理服务。

骨科护理常见问题解决措施论文

　 1骨科护理中常见的几个问题

　1.1护理人员缺少专业技能：要想保证目前骨科护理工作的顺利进行
，就要能够从根本上引导护理人员积极主动地参与其中，其基础知识水平以及专业水平将会对护理工作质量产生直接影响 。骨科属于专业性较强的一个科室 ，很多护理人员因为工作时间相对较短
，无法掌握系统的护理技术，缺乏临床经验、难以对突发事件进行判断 ，从而很容易导致患者在治疗过程中出现各种错误操作行为
，无法提供较为完善的优质护理服务。

　1.2缺乏责任意识：骨科护理工作量相对较大
、任务较多，所以 ，护理人员在长时间的乏味工作中很容易出现工作积极性较低的现象
。还因为频繁加班、大量夜班都让护理人员出现身心疲惫的现象
，容易缺乏积极性。任何不到位的护理工作都可能让患者出现消极的情绪，诱发较多的医患矛盾 。

　1.3管理制度有待提升：骨科护理制度缺乏科学性要求也是导致目前护理措施难以落实到位的主要原因 ，管理部门因为缺乏必要的监督和管理，从而导致很多护理人员缺乏法律意识和职业道德
，进一步诱发骨科护理工作中存在较多的安全隐患
。护理工作人员对于患者出现的各种问题难以采取相应的措施加以解决，从而导致护理工作中漏洞百出。

　1.4管理工作力度不够：很多医院的骨科护理中因为质量监督不到位 、日常管理工作难以实施
、护理人员职业道德水平低、缺乏自我约束能力 、质量管理意识弱等问题导致护理工作水平相对较低 ，这些因素也为目前的骨科护理工作带来较多的安全隐患 。

　1.5设备不够完善：很多医院的骨科护理病房都存在医疗设备或者器械不完善的问题
，例如地面未设置防滑地板
、病房未设置护栏、电源设备或者电源线老化 、心电监护仪
、养疗机过于老化，都可能对护理工作产生不良影响
。

　1.6患者自身因素：很多骨科患者疾病的突发性相对较高 ，所以
，他们承受的心理冲突相对较大。并在受伤之后出现程度不同的波动，很多患者还存在痛苦、焦虑等不良情绪 ，也有部分患者因为心理因素而对护理人员进行打骂 、拒绝治疗的现象
，长期发展下去必然会导致其疾病的治疗无法顺利进行 。

　 2提升骨科护理工作水平的措施

　2.1做好骨科护理人员培训工作：医院需要定期对护理人员进行专业技能的培训工作，并组织有关人员以及相关部门对其培训效果进行检验 ，从而提升护理人员的整体护理水平
。医院还要制定出较为完善的考核评审制度
，并监督护理人员能够在日常工作中不断提升自我护理水平。

　2.2对相关制度加以完善：对于目前骨科临床护理工作中常见的各种问题，医院需要制定出相应的规章制度 ，例如对护理人员的职责进行明确
、做好护患之间的沟通规定、实施有效的安全护理措施 、保证对患者的病理进行正确书写等 。骨科护理质量的监控工作重点分布在不同的操作中，例如手术前准备、输液输血
、急救措施等
。有关部门还要对相关指标进行定期检查
，并开展相应的质量评比工作，定期进行大小检查 ，对于检查工作中出现的各种问题
，需要与护理人员进行沟通，并采取相应的措施加以改正。

　2.3强化护理人员的法律意识：医院需要对护理工作人员进行必要的法律知识培训 ，不断提升护理人员对于各种医疗卫生事故的`实际处理能力
，并引导他们掌握相应的法律知识，提升自我保护意识 ，让他们能够主动拿起法律武器来约束自身行为
，进行自我保护 。

　2.4对患者实施心理护理：很多骨科患者入院治疗之后，因为各种因素可能出现不同程度的心理问题 ，从而导致治疗活动难以顺利进行。护理人员针对患者出现的各种心理问题需要给予相应的护理
，找到各种问题的根源，给予相应的疏导
。对于出现抗拒心理的患者需要及时对其进行安抚 ，减少他们内心的紧张，从而保证他们顺利地接受护理措施。受到各种因素的影响
，我国目前骨科护理工作中还存在很多问题，骨科护理作为一项系统的措施 ，护理人员因为专业知识不到位、工作制度不完善 、患者自身等因素无法顺利完成相应的护理工作 。在今后的工作中
，医院需要对护理工作方案和制度进行改进和完善，不断提升护理工作质量 ，减少患者的并发症和危险性
，从而提升医院的总体效益
。

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