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【央视新闻客户端】
技术人员缺口巨大 ，职校生未毕业就被各企业抢空
技术人员缺口巨大 ，职校生未毕业就被各企业抢空，众多读职校的学生也不用再担心毕业之后找不到工作 ，毕竟自己拥有一技之长 ，技术人员缺口巨大，职校生未毕业就被各企业抢空。
技术人员缺口巨大 ，职校生未毕业就被各企业抢空1现如今 ，许多高级职业技术院校的学员，通常还未大学毕业 ，就被各大型企业争夺一空。想要知道职业技术院校学员未大学毕业就被抢空是什么原因？职业技术院校学员未大学毕业就被抢空是什么情况？可以看下列详细介绍 。
职业技术院校学员未大学毕业就被抢空是什么原因 近些年 ，社会发展对基础教育的认同度稍低，也是导致技能型人才紧缺的因素之一 。很多融入智能科技的高档技能型人才，是中国从加工制造业强国向加工制造业世界强国变化的骨干力量 ，专业技能人才培养极其重要。
12月9日国务院学位办下发建议 ，职业本科列入目前学士学位证书工作中管理体系，按学科类别授于学士学位证书 ，在资格证书效应层面 ，二者使用价值同等，在学生就业 、研究生考试 、考公务员等层面具备一样的法律效力 。
职业技术院校详细介绍
职业技术学院是中国一般高院校的一种类 ，以全日制教育专科层级高职教育为具体内容 ，修业年限通常为三年，在一般高考招生次序中为统招生专科（高职院校）批号 ，也是“三校生 ”（职高学校、职业中专学校、技师院校）单考单招的录用高等院校 。职业技术学院有单独编制和非单独编制之分 ，非单独编制的职业技术学院通常为大学本科高等院校进行专科层级办校的二级学院。
中国高职教育分成大学本科层级和专科层级 。大学本科层级的高等院校称之为“XX高校 ”或“XX学校”，专科层级的高等院校称之为“XX职业技术学院/职业学院”或“XX高专科院校 ” 。
技术人员缺口巨大 ，职校生未毕业就被各企业抢空2近日 ，一则名为“职业技术学院学生未毕业就被抢空 ”的微博冲上了热搜，很多职业学校的学生在没有毕业的时候就已经被单位招走，基本上每人都有2到4个offer。这也意味着职业学校的学生越来越被重视 ，同时也意味着职校的地位越来越高 。
其实这也算得上是一种必然结果 ，因为随着我们国家的发展，科研领域对于人才的需要已经逐渐达到了饱和 ，而在技术领域缺失严重缺失 。所以这些拥有技术的学生迟早会被重视 ，因为这是我国从制造业大国走向制造业强国的必经之路。
这种说法并不是凭空猜测，而是有证据的 。12月9日国务院就宣布职业本科纳入现有的学士学位工作体系中 ，按照学科类别授予学生学士学位 。而且这个学士学位和普通本科的学士学位具有同样的效应。无论是在考研 、考公还是其他方面都等同于本科学士学位。
这个消息无疑是一个好消息 ，因为那些重点大学每年录取的学生是有限的，这就意味着总会有很大一部分人会去读职业学校 。但在以前职业学校是不被人看好的 ，认为在这里面只能混日子 ，很多单位也不愿意接受职校学生 。
不过如今已经发生了改变，众多读职校的`学生也不用再担心毕业之后找不到工作 ，毕竟自己拥有一技之长 ，而现在正式需要他们的时候。对于这件事情网友们的评论也是一片向好，认为这才是职业学校该有的样子，认为这才是教育该有的样子 。
对此我觉得是非常好的 ，因为这不仅能够解决很多职校学生工作的问题 ，也能够帮助祖国的制造业发展，同时也会平衡教育的两极分化 。不过即便是现在的形势对于职校的学生来说是往好发展 ，但是学生自己也应该更加努力。
在这种情况下学生更应该努力学习 ，对自己所学的东西应该牢牢地掌握，保证自己能够有一技之长 ，毕竟拥有一技之长的人更容易立足 。而且在职业本科等同于普通本科之后 ，里面的学生也可以有更多的选择 。
不过这些选择都是需要依靠自己的努力去实现的。比如说考研，每年考研的人数都在增加 ，如果希望通过考研来改变自己就意味着要付出比别人更多的努力 ，因为每个人的起点不一样 。总而言之在这种形势下学生们应该更加努力学习才是 。
职业学校的学生未毕业就被单位抢空，这就说明他们越来越重要。所以父母们如果发现自己的孩子真的不适合考大学就可以送孩子去读职校学一门技术 ，不过值得注意的是认真学习才是逆袭的保证 ，不管学什么都必须认真 。这个变化只是给了我们更多机会，但仍然需要努力 。
技术人员缺口巨大，职校生未毕业就被各企业抢空3随着产业升级 ，制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中 ，58个属于“生产制造及有关人员 ”。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高 。
中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高
山东济南的一家高新技术企业，最近经常为找不到高素质技术工人而发愁 。
山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理 燕俩：随着产业升级 ，公司一些自动化的改造 ，对工人来源素质要求在逐步提升，这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题。
最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人 ，人才需求缺口将近3000万人 ，缺口率高达48％ 。
由于缺工问题愈发凸显，近年来高薪引才已成为企业普遍做法 ，有的公司甚至还加上了股权激励 ，还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道，但依然难解技工短缺的窘境 。
广东省某科技股份有限公司人力资源经理 黄茜：从技工到技师 ，中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师 ，或者直接达到职能经理水平，一年有三五十万的收入 。
黄茜所在的企业主要生产半导体基础材料，目前急需机械和自动化的一线技术人才 ，岗位月薪在8000元到12000元之间 ，并提供五险一金 。而在杭州某信息技术公司里，技术工人不仅待遇优厚 ，精神层面更是处处给予充分认可。
2020年 ，上海市技能人才与高技能人才平均工资，比全市就业人员平均工资分别高9％和16％ ，比普通管理岗位人员（如：文秘 、办事员、后勤管理等）中位数工资分别高出11％和37％ 。
制造业工厂应聘现场堪比春运
近年来 ，工厂似乎被年轻人抛弃 。平均每年有超150万人离开制造业，其中不少成为了手机另一端的外卖员 、快递员 、电商或者主播。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂 ，程序员离开大厂走进工厂 。
12月3日 ，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者 ，现场人山人海 ，热闹程度堪比春运 。
那些曾经想离开工厂的年轻人，如今对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂里最年轻的高级技师，前几年刚刚入行时的他也曾想过转行 ，如今他再也不愿意离开工厂了。
浙江杭州某制造工厂高级技师 方浩：工资待遇各个方面都在稳步提升 ，所以我觉得学技术还是有出路的 。
新兴产业的崛起，高科技制造业的发展 ，也正在吸引越来越多高学历人才的加入 。
国家统计局数据显示 ，今年1—10月份全国规模以上工业企业利润同比增长42.2％。其中10月份全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.7％ 。而这些年轻人也正是看到了中国制造业发展的未来 。
中国人民大学教授 苏中兴：我国的制造业非常有前景，未来5-10年制造业会迎来黄金时期 ，迎来最好的一个时代。
近年来 ，从“双一流 ”建设高校毕业生用人方来看，排名前10和制造业有关的行业主要有：通信和其他电子设备制造业 、铁路船舶航空和其他运输设备制造业 、电力热力生产和供应、汽车制造 。
普高还是职高 家长们陷入选择焦虑
近年来社会对职业教育的认可度偏低 ，也是造成技能人才短缺的原因之一 。大量适应科技发展的高端技能人才 ，是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量，技能人才的培养极为重要。
在许多人的传统观念中 ，普高还是职高 ，意味着孩子未来人生的两种走向 。 但事实真是这 样吗？ 如今在中高级职业技术院校的孩子们究竟在学什么？ 他们的就业前景如何？
这不是某机场的停机坪，而是南京工业职业技术学院的校园 。为了方便相关专业的学生们研究学习，学院斥巨资购买了一架飞机。同样作为教具的还有一节真实的地铁车厢 。
如今 ，很多中高级职业技术院校的学生 ，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空 。
深圳技师学院激光教研室主任 孙志娟：每个同学手上有2到4个录用通知书 ，所以最后的结果就是 ，来校招聘的企业全部没有招满，甚至空手而归。
在深圳技师学院 ，每年毕业季 ，都是校领导们最头疼的时期。他们需要一个一个和前来要人的企业道歉，因为所有的毕业生早就签出去了 。
深圳技师学院教务处处长 文平：原来是提前半年企业来找我们 ，现在是提前一年 ，甚至提前两年企业来找我们要人才 。
近年来普通高校毕业生人数连年增加，就业市场内卷严重。数据显示 ，2022届高校毕业生规模预计将首次超千万 ，达到1076万人，同比增加167万人 。
12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入现有学士学位工作体系 ，按学科门类授予学士学位 ，在证书效用方面，两者价值等同 ，在就业 、考研 、考公等方面具有同样的效力 。
从事建筑工程、电力工程 、机械加工 、汽车维修、焊接、木工和管道工程工作。根据查询四川时代新能源科技有限公司得知 ，公司主要经营锂离子电池制造；电池制造；新能源技术推广服务；新兴能源技术研发；新型材料技术开发 、转让 、咨询、服务及相关产品研发 、制造；货物进出口；软件开发 。四川时代新能源科技有限公司是宁德时代投资成立的全资子公司，坐落于宜宾市三江新区 ，占地约3000亩 ，总投资超300亿元 。
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