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网上有关“当前大学生就业情况的调查报告 ”话题很是火热，小编也是针对当前大学生就业情况的调查报告寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

　教育能够使一个人学会学习，达到社会所需要的预期目标 ，是一种有目的、有组织 、有计划
、系统地传授知识和技术规范等的社会活动 。下面是我整理的，欢迎大家阅读!

　择业是人生的一次重要选择
，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验
。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起 ，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校大学生
，采取问卷抽样调查形式 。共发放问卷20份以上
。通过调查，我们可以得出以下结论：

　一 、大学生择业心态特点

　1.成就动机水平高 ，但害怕面对现实。大学生有强烈的成就感 。在择业中
，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向
。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量 ，有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处 。

　2.择业心理期望高
，但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高
。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。

　3.实现自身价值愿望强 ，但缺乏艰苦创业的心理准备 。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立
，大学生择业十分重视自身价值，追求自我实现 ，愿意根据自己的专业到祖国需要的地方去，到他们认为能实现自己“价值
”的单位去
。可是
，他们缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区
、到基层去。大学生想走捷径 ，幻想成才的道路一帆风顺 。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献
，却过分强调自我价值;有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惧 ，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备
，产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾
。

　4.全面素质重要性意识强 ，但自身欠缺且培养不够。大学生就业竞争是十分激烈的
，主要是全面素质(综合素质)竞争 。大学生对全面素质重要性的认识十分明确，但是有些人大学四年却未得到很好的培养
。

　二 、大学生择业心态矛盾冲突原因

　1.毕业生自身处于矛盾期。首先 ，大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择 。如自我与客我矛盾
、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾 、社会需求与自身实力矛盾等
。其次
，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定
、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾 。再次，大学毕业生有相当部分心理还不成熟 ，所以形成的个性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。

　2.高等教育处于过渡期
。当前
，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势 、新情况 ，进行专业结构
、课程设置、教学内容 、教学进度等改革
，提高师资水平，加强高校的配套发展 ，培养适应社会需求的人才
，有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展 ，是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题
，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注 。但是高校无法在短时间内适应这种新形势
、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程
。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。

　三、调整大学生择业心态

　我们应当正确认识大学生择业心态中的种种矛盾冲突 ，决不能笼统地认为都是消极心态 。大学生择业的矛盾心态使其遇到困难 、挫折和冲突是不可避免的
，既有积极方面，又有消极方面 ，但积极方面是主流
。这种矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。除了大学生本身要努力寻求积极的解决办法外，高校与社会也要加强教育和引导
，使他们保持稳定、积极
、正确的择业心态进行合理择业 。

　1.大学生要全面提升自身综合素质
。21世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的'竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争，大学生在大学四年应注意自己各方面素质的培养 ，提前做好择业准备 。自觉培养自己的道德素质 、文化素质
、业务素质、身体心理素质等
，培养自己的交际能力 、创新能力
、运用知识的能力，增强自己的竞争力和自信心 ，使自己成为适应社会需要的合格人才
。

　2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中
，不可避免地会遇到困难、挫折 、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会 ，客观地分析
、评价自我
，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系 ，根据社会需求正确解决自己就业定位问题
，调整自己的择业心态 。

　3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，采取相应改革措施
。除了对大学生进行专业知识教育 ，培养学生各方面素质、能力外，还要进一步开展社会实践活动和心理咨询活动
，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价 ，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力
，培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生提供更多的就业信息 。

　4.社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导
。社会要努力为大学生提供良好的择业环境 ，为毕业生提供更多的择业机会
，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正 、公平的竞争机制。这是对大学生择业心态调适的最有力的措施 。另外 ，家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化
，积极配合学校，帮助他们树立正确的择业观 ，缓解心理压力
，使他们有积极
、健康的择业心态
。

　就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听 ，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题
，而当前的我国的就业形势非常的严峻 。面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题 ，学校应如何面对
，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题
。在此 ，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：

　一、 大学生就业难的原因分析

　经过上网 、查资料、社会调查等等
，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：

　(一) 高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加 ，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系
，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业 ，产业结构的调整后带来的职位
、岗位的变化
，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差 ，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求 。因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在
。

　(二) 用人单位在选用人时
，对大学生要求过高。在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人 ，没有人力资源发展规划
，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生 ，不注重人才培养和储备人才 。因此
，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。2010年度河北省人才市场专场招聘会上 ，我问过参加应聘的同学
，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试 ，可当用人单位打出只要有工作经验者
，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了
。这种现象的存在制约了企业的发展，也影响了大学生就业率的提高。

　(三) 大学生择业观念也影响着他们的就业成功率 。大学生的就业理念受社会各种价值取向的影响 ，存在于市面上有几点误区：第一就是考研热 
。有的家长和学生本人认为学历高一点就业机会就大一些，况且大部分都是独生子女
，生活也富裕了。于是就一味得考研 。第二就是考公务员，因为公务员毕竟是国家的干部由国家开支
。近些年来国家对公务员招收也加大了比例。此外 ，公务员这个职位也不累、待遇还好 、社会福利也好等等 。这些就看出来就业的单一性

　(四) 大学生就业流向不同
。我国东部经济很发达
，所以大部分学生就倾向与东部，致使东部就业人数过多 ，因此就产生许多问题。而我国中部和西部经济欠发达 。毕业生认为就业机会小就不去了
，所以就造成东西部人才比例进一步加大
。

　1
、 大学生就业难问题的对策研究

　(一)调整结构矛盾。为了缓和我国城乡二元制结构体制 。必须引导和鼓励毕业生面向农村基层，落实好“大学生志愿西部的计划”的政策 ，落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业生切身利益的政策。

　(二)规范就业市场
，提高服务水平
。提高媒介的作用，开展就业政策宣传活动 ，汇编就业指南
，发布就业信息等等就业服务活动。以此来满足大学生就业市场的需求，使之能真正适应市场经济发展的需要 。

　(三)学校应加大就业指导活动
。学校应定期举办人才招聘会邀请企业来学校招生 ，避免毕业就业时的高峰。学校还应该邀请创业人士回校举办讲座，激发大学生的创业热情 。

　(四)进一步深化教育改革
，提高人才培养质量
。高校要充分考虑就业 、市场
、社会需求等因素，紧密联系实际 ，紧密联系用工单位用人针对的专业调整学科、专业机构 、专业设置。以此来满足用人单位的需求 。

　(5) 加大政府促进大学生就业职能
，对大学生创业支持和服务
。鼓励
、支持、扶持大学生创业，搭建大学生科学和研究创新的平台。高校毕业生自谋职业 、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的 ，由政府提供资金支持和技术上的帮助等等 。

　(6)完善未就业高校毕业生的有关政策
。一方面对大学离校时为落实工作单位的高校毕业生。学校应为其面为保留档案 
，待学生找到工作是把户口迁到用人单位 。二是鼓励学生去西部贫困地区，这样既能缓解东西部人才的差距 ，又能锻炼大学生意志。

　总之
，要解决大学生就业难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力 ，按照“市场调节就业
，劳动者自主择业，政府指导就业 ”的正确思路 ，勇于探索
、大胆实践，才能摸索出真正行之有效的解决办法
。

大学生就业情况的调查报告

大学生就业分析介绍大概如下：

1、会计职位竞争激烈供大于求

经管类人才则首选财务/审计/税务
，占比36.4%。

智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律 ，职业与专业的匹配度整体较高 。

除专业与就业契合度以外
，就业弹性与专业的长期前景也值得观察
。例如，会计作为通用性专业 ，在各行各业都保持着较稳定的需求
，毕业生从事的职业包括销售管理 、物流/仓储、法律/法规
、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。

智联招聘大数据也发现 ，会计职位竞争热度长期处于高位
，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业 。此外 ，数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求
，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码
。

结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析，从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看 ，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%
，其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业，法律专业的占比也达到了1.7%。

这些专业本属于“热门
”专业 ，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成
，其在专业质量上没有达到用人单位的标准，提升学历可以说是迫在眉睫 ，需要我们学习更多的技能
，才能够在人才市场脱颖而出 。

2 、计算机科学与技术专业就业依然很热门

与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说 ，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻
，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用
、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值
。

就业去向

2021届毕业生就业心态显“佛系” ，单位就业比例不足6成
，在参与本次调研的2021应届毕业生当中：

56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9 个百分点；

15.8%选择自由职业 ，同比上升8.1 个百分点；

12.8%选择慢就业，同比上升6.6 个百分点。

另外
，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升 。

就业形式与就业技巧报告

大学生就业情况的调查报告

　一 、现状

　（一）政府强力推进大学生就业指导工作.近年来我市大力落实国家有关高校毕业生就业政策,不断强化就业服务职能,为广大毕业生提供了切实可行的就业指导,取得了较好效果
。

　一是建立了100家大学生就业见习基地,积极组织大学生进入见习基地开展见习活动,积累工作经验和能力,为毕业后尽快适应新岗位打下良好基础。

　二是积极实施“三支一扶 ”计划,鼓励大学生到农村就业,缓解城镇就业压力 。

　三是大力依托人才市场,积极为用人单位推荐高校毕业生,有效地提高毕业生就业率；四是出台优惠政策,支持大学生自主创业,积极拓宽就业渠道。通过这些措施,2008年,我市有1500余名高校毕业生进入机关事业单位
、中省直单位、民营经济体和农村生产一线工作
。

　（二）大学生就业形势依然严峻.近两年,我市每年约有2000名毕业生回到鸡西,今年预计还会增加,虽然通过各种渠道实现了部分就业,但是总体形势依然不容乐观.据人才部门反映,近三年我市大学毕业生共有7210名,已就业的3119名,就业率达到43%.其中考取公务员的120名,占1.7%；事业单位录用的860名,占11.9%；被各类型企业录用的2139名,占29.6%.但是,一方面由于毕业生人数每年以15%左右的速度持续增加,而需求的增长速度却明显滞后,大学毕业生就业市场的供求矛盾仍十分突出,总量矛盾与结构性矛盾并存；另一方面,由于用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高,加之大学毕业生对找工作的自我期望值过高,形成“高不成 、低不就
”的现象.受各方面诸多因素影响,我市仍有4091名大学生没有就业,占总数的57％.据市人才中心估计,今年全市还将接收3000名毕业生,我市大学生就业形势依然严峻,不容乐观。

　（三）部分单位对毕业生的需求十分迫切.目前,机关单位进人需要参加全省统一的公务员考试,事业单位由于近几年面临人事制度改革,实行编制从紧政策,乡镇机构编制暂时冻结,企业单位用人,大学生又不愿意选择.调查显示,我市对大学毕业生有需求的用人单位不在少数,而且有的需求相当迫切,有的机关单位由于缺人,只好一人身兼数职,有的单位从基层单位借人或是临时聘用社会人员,造成了混编
、混岗的不利局面,甚至影响了单位正常运转 。

　二、问题及成因

　（一）大学生所学专业与市场需求专业不一致.我市近三年来接收的大学生专业比较集中 、单一,主要是中文
、经济管理等比较普及的长线专业,而对于一些极短缺和短线专业相对较少,尤其矿业、机械 、信息、法律
、翻译、旅游 、外贸
、工艺美术、环保工程等专业更是寥寥无几,远远满足不了目前我市经济和社会发展的需要
。究其原因,主要是在大学生就业已经市场化的情况下,大学的专业设置和调整滞后,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,从源头上讲,这已成为制约大学生就业的重要原因之一。

　不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐；一些高职 、专科教育专业缺乏特色,培养出来的学生没有竞争优势.近几年来,虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整,并且也确实取得了一定进展,但总体上看,高校缺乏改革和调整的积极性
、主动性,有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求,而是单纯立足于自身师资条件等,造成学校无特色,教育无特点,学生无特长,其结果是长线更长,结构性矛盾更突出 。

　（二）大学生就业观念滞后,期望值与社会需求反差大
。在调查中我们发现一个普遍现象,就是大多数大学生不愿去基层工作.相当一部分大学生仍停留在过去传统的就业观念上.导致在择业过程中往往不能摆正自己的位置,常常表现出一种盲目心态,认为留在城市、大单位才能体现自己的人生价值,才能实现自己的理想和抱负,很少考虑到自己择业期望值是否符合实际,所选职业是否符合社会的需要,是否适合自己所学的专业,是否能够发挥自己的才能和特长。

　多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣 、爱好与自己所学专业很好结合起来.就业期望值过高,高不成低不就的情况较突出.部分大学生一味地追求物质待遇和地域条件,重地位
、重名利,轻事业、轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.为此,多数毕业生择业时首选公务员,其次是财政开支的事业单位,不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦 、位置相对偏远的地方就业 。这样势必造成城市
、大单位和条件优厚的单位人才济济,甚至人才浪费,而急需人才去开发、去管理的基层单位却无人问津,加剧了大学毕业生与社会需求之间的供需矛盾
。

　（三）用人单位“门槛”过高,增加了大学生就业难度。受当前劳动力市场供大于求的影响,部分用人单位有意提高招聘条件,而不从单位实际需要和长远利益出发,不是窗口单位,也要求身高 、外表,有的单位甚至招聘前台接待也需要高学历和好形象 。虽然有明文规定在招用人员时不准有性别歧视,但有的单位招聘时仍然只要男性,不要女性,有很多单位在招聘时要求具有一定的.工作经验,这就把刚毕业的大学生拒之门外
。

　有的单位要求研究生以上学历,令许多大学生望而生叹.事实上,“双向选择 ”基本成为用人单位的“单向选择”过程,处于强势地位的用人单位,在就业岗位“僧多粥少
”的优势心态下人为抬高门槛,成为许多大学生顺利就业的难关.应聘企事业单位难度如此之大,还莫不如选择更有保障、更为稳妥的公务员岗位,从而在大部分学生思想上形成了考公务员才是唯一的就业出路,致使公务员招考呈现百里挑一甚至千里挑一的热潮。

　三
、建议及对策

　大学生就业中存在的诸多问题,是社会发展前进中不可避免的,是改革必须经历的过程,应该客观认识当前大学生就业的形势,正确分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,完善政策,采取有效措施解决问题 。

　一是提高择业技能,打开大学生就业渠道.在人才市场上,毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致落聘的主要原因,毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节,应当充分发挥服务职能,加强对毕业生的就业指导,着力提高服务质量和服务水平.在每年毕业高峰期,通过聘请专家作报告 、成功就业毕业生谈体会等灵活方式,帮助毕业生科学分析形势
、客观认识自己,促进毕业生做好就业心理准备,帮助毕业生掌握一定的择业技巧,善于利用市场信息,善于在人才市场和招聘会上“推销自己”。通过加强就业信息服务体系建设,为毕业生就业提供更多的选择
。通过举办大学毕业生专场交流会等方式最大限度地发挥人才市场资源配置作用,努力使大学毕业生找到满意的工作,用人单位选到有用的人才。

　二是完善用人机制,畅通大学生就业渠道.坚持公务员“凡进必考 ”政策,完善事业单位进人“凡进必考
”机制.对空编的机关、事业单位每年都要拿出一定职位进行“公考”,这既给毕业生一个机会,又能提高干部队伍素质,改善机关 、事业单位人员结构,同时又能营造良好的用人导向；开发人才派遣业务,扩大服务范围,完善保险等服务项目,逐步增加代理单位数量,尽可能地为毕业生提供就业机会；完善人事代理制度,对到民营企业或自主择业的毕业生,实行人事代理,为毕业生到民营企业就业设立绿色通道 。

　三是发挥见习基地功能,广开大学生就业渠道.建立大学生就业见习基地,积极推荐返市未就业和即将毕业尚在实习的学生到专业对口的用人单位进行锻炼,为他们搭建起展示自我的舞台,使他们在实践中提高能力,增加就业几率.同时,也为用人单位选人用人搭建供需见面平台,在毕业生见习过程中,直接了解他们的技术水平
、能力素质、道德品质.为了满足不同类别不同专业毕业生的需要,应逐年增加见习基地数量,把范围扩大到全市三县（市）六区,不仅要在城镇建立,还要在乡村建立,不仅机关单位有,企事业单位 、非国有经济单位也要有
。

　四是大力实施“三支一扶 ”工程,拓宽大学生就业渠道.通过调研来看,由中组部
、人事部等八部委联合组织开展的高校毕业生到农村基层从事支教、支农 、支医和扶贫工作成效十分明显,为社会主义新农村建设提供了强有力的人才保障,也有效缓解了毕业生就业难的压力.建议以实施“三支一扶
”工程为契机,进一步加大引进“三支一扶”毕业生的工作力度,吸引毕业生到我市农村生产一线建功立业。

　五是鼓励到基层就业,增加大学生就业渠道.从全国形势看,由于政府机关实行公务员制度
、事业单位人事制度改革正在进行中,到基层灵活就业或自主创业成为目前大学生就业的主渠道.为了缓解就业压力,把大学生送到最需要人才的地方去,建议有关部门进一步研究制定优惠政策,鼓励和引导大学生到基层就业 。在乡（镇）、村工作的大学生应参照“三支一扶 ”政策享受适当的生活补贴,此外,党政机关在考录公务员时,应采取预留部分职位或对有基层工作经历的大学生进行适当加分照顾
。对大学生以从事自由职业 、短期职业或个体经营等方式灵活就业的,政府要切实在贷款、税收等方面予以扶持,同时还应提供必要的人事关系代理服务,在户籍管理
、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供有力保障。

就业形式与就业技巧报告介绍如下：

随着社会的不断发展 ，就业形势成为人们关注的焦点 。就业形势的 好坏直接影响到一个社会的稳定和人民的生活质量
。本文将对当前 的就业形势进行分析
，并提供一些就业技巧，以帮助求职者更好地 应对就业挑战。

一 、就业形势分析 当前的就业形势呈现出一定的复杂性和不确定性 。一方面 ，随着国 民经济的快速发展
，各行各业对人才的需求也在不断增加
。尤其是 一些新兴行业，如互联网
、人工智能等 ，对高素质人才的需求更加 迫切。另一方面
，随着人口的增加和劳动力市场的竞争加剧，就业 压力也在不断增大 。许多大学生毕业后往往面临着就业难的问题。

在这样的就业形势下 ，求职者需要具备一定的就业技巧
，才能在激 烈的竞争中脱颖而出
。

二、就业技巧?

1. 自我认知和定位 在求职前，求职者首先要对自己进行全面的认知和定位。要了解自 己的兴趣 、特长和优势 ，明确自己的职业目标 。只有清楚了解自己， 才能更好地选择适合自己的行业和岗位
。

2. 提升综合素质

除了专业知识和技能外
，求职者还需要提升自己的综合素质。这包 括语言表达能力
、沟通能力、团队合作能力等 。综合素质的提升可 以通过参加一些培训班 、社团活动等方式来实现
。

3. 多渠道拓展就业信息 求职者应该多渠道获取就业信息，如就业网站
、招聘会、就业指导 中心等。了解行业的动态和用人需求 ，可以有针对性地准备求职材 料
，并选择适合自己的就业机会 。

4. 提升自己的竞争力 为了在激烈的竞争中脱颖而出，求职者需要提升自己的竞争力
。这 包括不断学习和提升自己的专业能力 ，参加一些相关的证书考试
， 积累实践经验等。此外，积极参与社会实践和志愿者活动 ，也可以 提升个人的竞争力 。

5. 善于总结和反思 在求职过程中
，求职者应该善于总结和反思，不断完善自己的求职 技巧和经验
。及时调整自己的求职策略 ，提高求职的成功率。

三 、就业形势与就业技巧的关系 就业形势和就业技巧是相互影响的 。就业形势的好坏会对求职者的 就业技巧提出更高的要求。当就业形势较好时
，求职者可以更加积 极主动地选择适合自己的岗位，而当就业形势较差时 ，求职者需要 更加努力提升自己的竞争力，以应对激烈的就业竞争
。

就业技巧的掌握和运用也会对就业形势产生积极的影响。求职者如 果能够灵活运用就业技巧
，提升自己的竞争力，就能更好地适应就 业市场的变化 ，更容易找到满意的工作 。

就业形势与就业技巧是紧密相连的
。在当前的就业形势下
，求职者 需要不断提升自己的综合素质，掌握一定的就业技巧 ，才能在竞争 激烈的就业市场中脱颖而出
，实现自己的就业目标。希望本文提供 的就业技巧对广大求职者有所帮助 。

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