您好：这款游戏可以开挂 ，确实是有挂的
，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到-人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的

点击添加客服微信

1.这款游戏可以开挂，确实是有挂的 ，通过添加客服微

2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口
。)

【央视新闻客户端】

网上有关“百科热词团队的发展历史”话题很是火热，小编也是针对百科热词团队的发展历史寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

2013年09月 ，百科热词团队开始组建
，19日发布测试任务，9月22日发布修订版运行规范； 2013年09月30日 ，内部招募统计专员；30日并发布初优申请帖； 2013年10月09日
，百科热词团队首次发放奖励，每人至少获得百科新款T恤一件； 2013年10月15日 ，开启玩转百科主题活动
，每周六晚进行百科话题讨论，陪大家一起玩；当天开启人才引进计划 ，对新加入成员和邀请加入较多的成员都有一定奖励； 2013年10月20日
，任命残轩阁主为优质评审员，柯南heaven为积分统计员 ，问道花开1为科普专员； 2013年10月21日，开启科普词榜
，发布编辑百科尚未收录的一些词条； 2013年11月14日，对热词自荐格式等做规范说明； 2013年12月11日 ，发布《史记·2013》词条完善任务； 2013年12月20日
，开始评选百科热词年度贡献奖，对获奖人员进行专属徽章定制； 2013年12月22日 ，百科新任务系统已经上线
，团队率先开启科普传奇任务； 2013年12月24日，晋升华庸为热词审核专员 ，负责热词质量进行检查等工作； 2013年12月25日
，临时活动，赠送到对象 、女神
、男生手中特别表白贺卡； 2014年02月17日 ，发布新的热词运营方案
，转移百科记者团吧做活动，并在贴吧公开获奖等信息； 2014年03月31日 ，对成员重新分组，并发布确认帖 。 2014年07月22日
，百科首期锐词榜发布； 2014年07月29日，百度百科专题第一期《好声音第三季学员身份大起底》上线； 2014年09月中旬 ，du小象不再负责热词组的工作
，百科热词团队正式交由du小芽和du小炮兵负责
。 2014年11月22日，百科热词团队专属后台——热点挖掘后台-词条更新任务区 ，正式上线。 2014年12月09日
，结合词条权威数据，百度百科发布《史记·2014》 。 2015年01月09日 ，百度百科年度热词盛典隆重开启
，现场公布了2014年科技、社会 、娱乐
、网络等领域热词，还邀请了年度娱乐人气王鹿晗亲临现场互动。 2015年06月16日 ，百科热词团队举办端午节赢粽子活动
，团队贡献量创造了单日贡献数据最高纪录
。 2015年06月下旬，热词团队进行新的调整 ，团队创建了新的玩法，开启团队成员培养扩充新模式
，并完善“时效性更新 ”+“专题挖掘
”两条腿走路的模式。同期，百度百科十大热词品牌建设工作全面启动 。 2015年08月上旬 ，组建中国好声音专题小组和铁路知识专题小组
。 2015年08月09日
，由LIU望、地狱凯撒亮OTK 、我思故我橙等三名热词导师组成的热词导师组试点成立。 2015年12月，结合词条权威数据 ，百度百科发布《史记·2015》 。 2016年01月25日
，百科热词团队吧启用
。

策划到底是做什么的？

一、不离开医院
、医学院

1.医院、医学院办公室路线：专职班主任 、辅导员
、学生工作部、教务处 、医务处
、院感办公室、医保办公室 、科研处
、宣传部、人事处 、规培办公室甚至财务处
、党支部、档案室 、图书馆、后勤处。

2.专职教师：专门的生理
、生化、病理 、病生
、组胚、细胞生物学等等的医学院老师，平时除了教学还承担一些科研任务 。

3.专职搞基础 、搞科研：在医院的中心实验室
、XX重点实验室或者医学院的基础医学院做PI做实验做科研搞基金发文章
。或者干脆跳到综合大学的生科院搞教学搞科研发文章。

二、离开医院 、医学院 ，但不离开医疗领域

1.医学类门户网站：可以做的事情很多很多
，收入虽然没有外企高，但性价比还可以 。

2.医学杂志编辑
。

4.医药公司：做代表
、市场部、医学部 、研发部
、培训部、注册部 、药物安全部什么的。

5.医疗检验公司：做医院检验科做不了或者不想做的项目 ，做做蛋白、测测序
、搞搞生信、分析分析数据
，当然也分销售 、市场
、研发、技术支持 。 6.体检中心。

7.医学翻译 、医学同传；

10.心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士
、博士学位也很好
。

三、离开医疗领域 ，但不离开生命科学领域

1.生物门户网站 、科普网站他。

2.外包公司：代做实验
、代分析数据、代编数据 、代写代投文章
、卖现成的文章 。

3.生物试剂公司：可以做销售、市场 、研发、技术支持
。

4.生物仪器公司：卖测序仪啊
、PCR仪啊、分光光度计啊 、显微镜啊
、流式细胞仪啊啥的。可以做销售、市场 、研发
、技术支持 。

四、彻底离开生命科学领域

1.快销行业：快销是个很包容的领域 
。

2.投行/咨询公司：他们需要医疗背景的人才，需要专业的视角。

3.保险公司：医疗理赔需要专业人才 。

4.律师：专打医疗官司搞医闹简直杠杠的
。

5.培训行业：比如医学教育网这种从事医考培训的公司。

6.猎头公司 、HR：挖掘生物医药背景的人才还是需要生物背景的人才去挥铲子的 。

7.银行：取决于你的背景
。

8.考公务员
、事业单位：一秒钟从奴隶变上帝
，感觉棒棒哒！

五、自由职业/个体户

1.家庭主妇 、全职妈妈
、少奶奶。

2.餐饮：开奶茶店、咖啡店 、大排档、餐馆 。

3.艺术文化：作家
、诗人、网络写手 、艺术创作者
、歌手。

4.接手家族企业
。

看了上面的文章发现医学生离开临床岗位能从事的职业依然很多，大家可以根据自己的喜好选择适合的职业 ，祝大家求职成功！

祝愿大家都工作顺利、身体健康 、家庭美满
、生活幸福！

我不想再做HR了！

一、策划专员

指的是各行业中行使策划功能
，专职做策划工作的一类工作人员。他们通常具有丰富的想象力创造力和行业经验 。

二 、工作内容

1
、策划专员是很多集体中不可或缺的角色，他们往往也承担了很大的责任和工作义务 ，从一个企业或团体的前景规划
，到存在问题的解决，从大型活动到人事布置 ，财务预算等
，都需要策划人员参与并完成
。

2、不同的集体对于策划专员也赋予了不同的职责和权力范围。往往策划专员在职位上没有很高的地位，收入处于居中水平 ，但是策划专员往往是一个企业或团体的核心
，他们是很多动向的出发点，是许多效应或活动的开创者 。

3 、策划专员需要完成的工作有:制定方案 ，解决问题，提出建议
，整合思想，制作资金预算 ，布置人力资源
，做出阶段性计划或长期计划等
。

4
、对于专业策划公司中的策划专员来讲，可能工作内容更加具体化和专业化 ，他们往往只需要对待特定的客户需求进行方案的策划。类似设计公司中的设计师 。

三、工作特点

1 、策划专员的职业注定了这是一个纯脑力劳动
，所以对于策划专员，也应具备很高的思想知识储备等素质
。

2、首先 ，一个优秀的策划专员
，需要有丰富的行业知识和灵活的头脑，另外在品质方案 ，策划专员也必须能够有端正的思想态度和良好的工作出发点
，更重要的是多吸取各方面的意见，整合思路和方案 ，因为策划工作其本质是对于各类思想和创意的整合并为己所用。

3
、而最可贵的是能够有自己的创新的思想和方案 。使得自己的成果能够独具一格
。

4、对于策划人员的心理素质也有很高的要求，策划工作牵动着整个事件或方案的执行
，是一个链条的起始端，所以对于策划人员的胆识和忧患意识都需要把握的恰到好处 ，而且策划专员必须有全面细致的思考方式
，对事物有准确的前瞻性和预见性，能够体会出各方面的需求 ，掌握行业和社会动态。

职高护理专业出来能干什么

01

是的
，我要改行了 。毕业第一份工作就是HR，现在要彻底改行了。

先来科普下 ，人力资源管理的工作是什么？人力资源（ HR）即人事
，主要包含六大模块：人力资源规划 、招聘
、培训、绩效 、薪酬和劳动关系
。

不知道你对HR的第一印象是什么？

我并不是学这个专业出身的，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候 ，我最迷茫的不是找不到工作
，而是不知道自己要选哪份工作 。在我的印象里，和“找工作”最接近的应该就是HR了
。

所以 ，我入行主要是因为迷茫，想通过这份工作
，找到未来的终生职业。

另外，这份工作正巧也符合我的个人期待 ，每天可以和不同的人交流
，可以开拓自己的眼界，可以很光鲜亮丽 ，可以受候选人的尊敬 。（我想很多想入行的朋友也是这么想的吧?）

那时候面试官（HR）在我眼里是一份很高大上的职业(从一个学生视角来看）
，当时的我，对这行一无所知 ，觉得入行HR应该很难吧！

为了通过面试
，我学着做HR喜欢看的简历，还买了几本书来学习人力资源的知识
。嗯 ，确实很难
，各种专业名词我都没什么了解（对于一个理工科学生来说），看一些HR总监写的工作实践类书籍 ，没有切身体会，更没有办法理解。

我甚至连正式的职场都没怎么经历过 。大学四年
，我要么赚钱要么考研学习和恋爱
。在校期间没有多去社会历练
、试错，是我的一大遗憾。

大四最后一个学期 ，大家都在忙着毕业设计
，忙着搞定三方协议 。学校连开几次讲座为毕业生解说“三方 ”和劳动法，我愣是没听懂
。

对 ，就是这样一个没有一点社会经验、没有一点专业基础 、缺乏劳动法知识的小白
，最后应聘上了HR。

果真验证了那句话“什么人都能做HR
” 。入职后，发现十几个HR组成的招聘团队里 ，没有几个是专业出身的。

02

不过
，我跨行找工作的过程并不太顺利
。当时面试了很多人力资源专员岗位，才知道很多公司都不叫HR ，直接叫人事
，或者叫招聘专员。

我在刷公司时，看到更多的是“招聘”方向的HR ，“绩效 ”
、“薪酬”方向的需求量很少 。100个HR里起码有90个做招聘的
。

当然，也有很多做招聘的兼做绩效和薪酬。小公司的人事基本全包
，然后剩下的一些简单活儿就交给助理做，比如考勤、社保公积金 、电话邀约等等 。

我在面试中还碰到了两种不同的招聘HR
。一种是靠招人赚提成的HR ，另一种是没有提成的HR。有提成的HR一般是2500~3500底薪
，招到一个人50~100块不等 。

我前期的面试走了很多坑，好在最后还是有一家不错的公司录用了我 ，而且没有这种提成压力
。

面试我的都是人力资源部门的领导
，她们主要考察我的动机
、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力 、抗压能力，当然还有一点点专业知识。比如

“人力资源六大模块是什么？为什么想做招聘？你怎么看待这个工作？你怎么邀约候选人来面试？你怎么判断这个人合不合适？
”

在这之前我积累了大概十来家公司的面试经验 ，所以面试过程还算轻松顺利的 。

我想
，她们应该是看到我对HR的热情才录用我了吧！

说到热情，前三个月里 ，我都是“我爱工作、工作爱我”的状态
，主动加班
、主动揽活，同事的请求从不拒绝
。终于 ，在正式毕业时，我直接从实习生转正了。

03

那三个月里
，我每天都能学到很多新东西，沟通需求、邀约面试 、筛选简历
、运营招聘网站、面试 、背调 ，入职流程
、发公众号推文、写内刊
，还有熟悉公司架构 、公司各种规章制度，另外还要熟悉劳动法
、社保公积金 。期间还打算去考几个证书 ，给自己镀金。

可慢慢的
，这份工作的烦恼就显露出来，而且越熟悉工作以后 ，到达瓶颈的速度越快
。如果没有人拉一把
，很容易对自身价值产生怀疑，最后彻底转行。

在入行前 ，我一个亲戚的朋友也做人力资源工作 。他名校毕业
，在国企做了五年HR，最后还是转行卖保险了
。他听到我要去做HR ，极力劝退。

我倔强地要去赌一把，不撞南墙不回头
，最后用实践证明，他是对的 。

在我短暂的HR生涯里 ，我已经有过无数次转行的念头
，要不是那次裁员，我现在都还没有勇气跨出这一步 
。

（1）做这份工作 ，很考验我的价值观
， 说着违心的话，做着违背自己心意的事。更多时候 ，我是站在劳动者的角度去考虑问题的
，可是这就与“服务企业 ”的使命背道而驰了 。

比如，公司肯定要压候选人的薪资 ，每次谈薪我都不好意思给人家这么低的工资
。清晰记得一个毕业三年的本科生
，领导说她现在工资也才4500，那就按这个数给她吧。我的心在挣扎 ，最后我帮她跟领导多谈了300块 。

显然，我不可能帮到所有人
，我也知道企业的用意
。但我并不能发自内心认同和理解。很多时候，我都在扮演着一个“坏人
”、“统治者工具”的角色 。

我还见识了很多领导 ，看不顺眼（比如行为举止不规范）就直接开除员工
，不带任何赔偿的。当然，是叫我们HR去动手
。

（就连当初我被裁员时 ，公司都是以恶意方式对待我。尽管结果是双方各让一步
，但依然让我内心想要痛斥 。有兴趣可看我主页的文章）

（2）做HR，我说的是初级HR ，招聘的HR
，应该跟一个客服没有什么差别 
。

我所在的是一家互联网公司，常用的招聘网站就是智联 、前程
、Boss、拉勾 、猎聘、和内推 ，奈何这几年在线沟通的招聘方式开始兴起
，我们更多的招聘来源是Boss。

比起查收件箱的简历，查看Boss要麻烦得多 。每天打开 ，99+消息，我要一条条回复
，看简介，要简历 ，忙起来时边吃饭边拿手机回复
。打字在线沟通也比电话沟通的效率低。如果我不回复
、甚至冷淡一点
，都会被候选人暗地里唾骂、投诉 。于是，亲和力从此成为了我的标配
。

（3）做了HR以后 ，才知道
，人和人之间的沟通原来那么困难。 对外招聘还好，无非就是电话邀约 、面试沟通
、薪资谈判、公司介绍 ，久而久之就形成一套标准的模式了 。而对内的沟通
，有的时候就意味着 背锅和徒劳无功 
。

背什么锅呢？ 如果员工有什么问题，当即不是怪自己没问 ，而是怪HR没有说。团建不好玩
，培训学不到东西，领导员工全都怪你 ，离职率高，也怪你 。

除了招聘
，我还要兼顾企业文化 、劳动关系的工作，比如办入离职
、写推文、做海报 、写内刊。推文和内刊 ，我们经常要反复改几十遍
，最后因为上边领导一句话，被 全盘否定或不用了
。所有的工作全白做了的感觉 ，心特别累
，付出没有回报
、努力得不到肯定。

（4）没有话语权 ，个人存在感弱 ，没啥影响力
，你所有的方案都徒劳无功，最终还是领导说了算（按照她的喜好来）；说什么做什么都要经过批准 ，对内对外时刻都要谨言慎行
，维护好公司的形象 。简单来说，就是个没有感情的工具人
。

我们要经常关注员工的动态 ，也要保持一定距离，还要守得住秘密。当员工吐槽公司时
，我们不能参与，只能安抚安慰 。而实际上 ，我们过得比他们还惨
，没人会在乎我们的利益，哪怕是我自己 ，都无法为自己争取一点权益
，更多的是谈“牺牲 ”和“奉献
”
。也只有看到自己招的员工在这家公司工作开心，才会有那么一点价值感。

（5）更多时候是挫败感  。看到自己招的员工离职 ，会觉得很失落
，没能帮公司找到合适长久的劳动力；会觉得愧疚，没能帮员工找到合适他们自己的工作 ，怕耽误他们
。

（6）这份工作
，让我越来越没有价值感。 基本入职四五个月后，我就感觉我成长停滞了 。一开始还感恩自己做了喜欢的工作 ，很是骄傲开心
。后来，我越来越不敢和别人说我是HR。

HR在别人眼里意味着什么？工资低、打杂 、闲人
、晋升难
，不懂业务，不懂技术 。越了解这个行业 ，我就越有危机感。

要说面试
，用人部门的领导比我还懂业务，看人比我还准呢
。要说面试技巧 ，我是不信有人能在短暂的十几分钟里看透另一个人的
，我也不信面试官没看漏过一个人？哪怕是专业HR经理招进来的人，也有不合适、几天就离职的 ，他们的离职率和我们小白一样高
，但他们招人的速度确实快一点。

（7）我时常在想，我要是不做HR了 ，我还能做什么工作？ 恐怕除了客服
，其他都做不了 。什么都做，意味着没有一项精通的技能 ，也没能深入业务
。万金油的职业随时有人抢着来做，技术含量也很低。

我也在担心
，若是再从业几年，我的薪资估计也就在4~6k之间徘徊了吧！成长速度极慢 ，给到的发展空间小
，内部转岗难上加难 。

在十几个HR的招聘团队里，除了主管 ，大家都做着一样的事情
，每天都重复同样的工作，我有什么核心竞争力能笑到最后？当初觉得的能和不同的人交流 ，其实也只不过是不停重复几个问题去问候选人
，然后再不停回答候选人已经说烂了的公司的信息 、业务和产品
。

这种疲倦感，已让我厌倦不想再深入学习行业知识 ，不愿再继续从事这样的工作。萌生了这种想法后
，我就已经悄悄在准备转行的事情了 。

不过， 做HR也不是一无是处的
。 比如 ，熟知劳动法，不怕被坑；比如知道怎么算工资
，了解社保公积金、懂培训
、能搞团建，快速了解职场、适应职场 ，了解很多公司管理人才的内幕
，了解人才市场的情况等等。

于我而言，对我最大的好处是 ，给了我较多缓冲时间
，去了解更多的岗位和发掘自己的兴趣，清楚自己的价值所在 。这一年的历练虽不成功 ，但也让我迅速成熟了不少
，更具备了职场人思维
。

除此之外，我想不到还有什么吸引我继续做下去的理由了。总之 ，这是一份让我越做越迷茫的工作
，好在已经转行了 。

踏出来的那一刻，我不知道下一站会怎样 ，但应该不会更糟糕了。

职高护理专业出来能干什么介绍如下：

护理专业培养具备人文社会科学 、医学
、预防保健的基本知识及护理学的基本理论知识和技能，能在护理领域内从事临床护理、预防保健 、护理管理
、护理教学和护理科研的高级专门人才
。护理专业的毕业生可以从事护理工作、护理科研 、护理教育及管理。

护理专业学生毕业后的就业方向

护理专业的学生毕业后可在护理领域内从事临床护理
、预防保健、护理管理 、护理教学和护理科研 。护理专业的学生毕业后的就业岗位可以是护士
、美容师、销售代表 、医药代表、护士长
、护理部主任、导医 、产品专员
、美容导师、医院代表 、手术室护士等
。

1
、临床护士。

临床护士是一般人会觉得比较辛苦的一条路
，护理专业本科生在临床上的机会比大专中专生要多很多，有能力又能抓住机会的人会晋升地比较快 。

2、社区护理

社区护理以预防保健为重点 ，包括防病 、保健咨询;护理科普宣教和预防接种;心理卫生指导;计划生育
，优生
、优育指导;职业病防治和家庭访视护理等
。

3、做科研

护理专业的发展需要护理科研的支持和推动。护理学理论的构建，护理理论与护理实践的结合成果 ，护理技术 、方法的改进
，护理设备
、护理工具的改革，护理管理模式的建立等 。都有赖于护理科学研究去探索规律、总结经验 ，推进护理学的不断发展
。

4 、护理教育方向

护理专业的毕业生可以去研究护理人才培养的规律、方法及模式
，不断提高护理教育质量，改善护理人员的知识结构 ，适应护理学发展地需要。

5
、其它岗位或考卫生系统公务员

护理专业的毕业生主要有去社区做护士、血站 、急救站
，而考卫生系统公务员主要是一些对管理有兴趣的学生考虑的，具体适不适合自己的道路 ，还得看自己的兴趣和爱好了 。

关于“百科热词团队的发展历史”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了
，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！