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2024微乐麻将插件安装操作使用教程：
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2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.
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网上有关“如何分析市场环境？”话题很是火热 ，小编也是针对如何分析市场环境？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
市场营销宏观环境是指那些给企业造成市场营销机会和形成环境威胁的外部因素 。这些因素主要包括人口环境、经济环境 、自然环境 、科技环境、法律环境以及社会和文化环境 。这些主要社会力量是企业不可控制的变量。
第一 人口环境：人口是市场的第一要素 。人口数量直接决定市场规模和潜在容量 ，人口的性别 、年龄 、民族、婚姻状况 、职业 、居住分布等也对市场格局产生着深刻影响 ，从而影响着企业的营销活动 。企业应重视对人口环境的研究，密切关注人口特性及其发展动向 ，及时地调整营销策略以适应人口环境的变化。
第二 经济环境：是影响企业营销活动的主要环境因素 ，它包括收入因素、消费支出 、产业结构 、经济增长率、货币供应量、银行利率 、政府支出等因素，其中收入因素 、消费结构对企业营销活动影响较大 。
第三 法律政治环境：是影响企业营销的重要宏观环境因素 ，包括政治环境和法律环境 。政治环境引导着企业营销活动的方向 ，法律环境则为企业规定经营活动的行为准则。政治与法律相互联系，共同对企业的市场营销活动产生影响和发挥作用。
大学生就业swot分析：
大学生就业环境形势分析swot理论市场营销学杂谈 分类：论文写作
胡传超 商学院 会计
河海大学 常州校区
摘要
本文以市场营销学中的“SWOT分析方法 ”作为方法论依据，视大学生为市场中的企业 ，视大学生就业环境为企业所处的市场环境 ，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness） ，机会（opportunity）和威胁（threat）四个角度 ，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战 ，这对于制定大学生职业规划 、就业指导等方面具有重大意义 。
关键词： 大学生 就业 SWOT分析
引言
2008年 ，一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发，其规模之大 、影响之广 ，堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危机 。在融入全球化与国际接轨进程中的中国 ，必然受到巨大的打击。从沿海到内陆，无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡 ，同时劳动力市场发生巨大变化 ，大量失业人员涌现，而高校不端扩招，毕业生人数年年增多 ，而其中的未就业人数也在剧增 。这一切将对今年及未来两年的高校毕业生就业产生极大影响 。在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻 、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下 ，我们大学生究竟应该如何让择业 、就业、创业，还是继续深造？
理论回顾
第一 、关于SWOT分析理论
SWOT分析法又称为态势分析法 ，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的 ，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
SWOT四个
第二 、关于大学生就业环境
就业环境是指与大学毕业生择业有关的个体成长环境、社会心理环境 、社会政治 、经济、文化及社会生素，避免不利因素 ，趋利避害 ，从而制订出符合社会实际的择业目标 。
具体分类如左图：
图1——大学生就业环境结构图
SWOT法分析成果
一、当前大学生就业形势分析
据教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万 ，待业人数约为34万 ，占总人数的30% 。到2005年，待业人数增加到万大学生就业形势仍不乐观 ，至少有六成以上大学生找不到工作。数据见表2.
在2008年底的国新办新闻发布会上 ，人力资源社会保障部副部长张小建介绍说，大学生就业形势面临趋紧有四个原学生就业的一种障碍 。
表1：2000-2008年全国应届大学生毕业人数统计表
表2 、2008年未就业毕业生调查表：
注：08年未就业的大学生近100万人，2009年高校毕业生大概是611万人 ，合计约710万人左右 。
总之 ，大学生就业市场
入社会的第一个大挑战。
二 、大学生就业竞争优势（Strength）分析
1、自身学历实力
海南大学政治与行政管理学院教授章汝先曾强调，“经过四年的教育 ，跟没上大学是不一样的 ，大学生本身就
2 、国家政策
由于我国人口
3 、学校后盾的支持
一方面，大学学校与社会联系广泛 ，学校本身的名誉的影响力 ，可以受到社会的公认，借助学校的影响力 ，
三、大学生就业竞争劣势（weakness）
1 、专业设置的之后性
首先 ，大学学科专业的设置具有严重的滞后性，多数院校的学科专业设置以当前经济发展中的热点为依据
2 、不科学的择业观
大学生就业的择业观不科学 ，眼光太高 ，对用人单位和工作环境要求过于苛刻，导致毕业生择业期望与用
3、大学生综合素质有待提高
尽管本科生具有良好的学习
合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫 。
四 、大学生就业机会（opportunity）分析
大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者 。大学生就业岗位的类型基本包括：企业职位——民办企业 、国有企业、外企等 ，事业单位——公务员 、村官 、教师、医生等等。有人说 ，“说大学生的就业机会大幅萎缩。 ”其实这是一个误解 。
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因此，大学生就业的机会是很丰富的 ，关键在于大学生寻找和识别市场机会的方法存在问题 ，在不能准确地对市场机会进行识别、分析 、评价，而往往做出错误的抉择 。
五 、大学生就业威胁（threat）分析
1、全球性的金融危机
持续蔓延的全球金融危机与经济衰退 ，正威胁原本就压力重重的中国就业。官方统计称 ，当前中国失业农民工二千万，即将毕业的大学生逾六百万 ，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生……
2 、企业“返聘”机制
日照新闻报曾报道 ，在大学生感叹找工作难的情况下，一些单位对老职工实行“返聘 ”的办法 ，这种用人机制给刚走出校门的大学生构成了一定程度的“威胁 ” 。
现在很多单位都在实行这种“返聘”的用人机制 。他们认为这种用人机制更能够快速给单位带来效益 ，刚毕业的大学生经验不足，难以尽快满足公司发展的需要。大学生们对于这种机制感到不理解，认为企业应该给他们机会 。劳动部门的有关人员说 ，目前 ，有很多单位采取了这种用人机制，给单位确实带来了实实在在的效益 ，但是对刚毕业的大学生是不利的 ，大学生可以在其他方面发挥自己的特长，改变这种不利的局面 。
3 、高校大学生的不断扩招
物以稀为贵 ，然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的进行。大学毕业生人数剧增 ，在数量提高的同时，大学生的素质并未一起提升 ，相反 ，本科高等教育已经渐渐成为“平民化教育”，而不是“精英人才教育 ” ，诸多大学的“造假 ”“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影 。
4、我国经济体发展中的某些弊端
在我国经济发展过程中 ，难免有很多弊端 。如行业垄断，如信息通信领域，只有移动 、联通 、电信等几家巨头 ，如果此类服务业可以放松市场准入 ，推动公平竞争，那么将有成千上万的工作岗位被提供。此外 ，我国高新技术产业不发达 ，而且多集中于东南沿海地区，对高等院校的人才需求量较少 。中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有制 ，任人唯亲 ，没有科学的管理理念，不愿为大学生提供就业岗位等 。
这些都给大学生就业造成极大威胁。
结 论 总 括
经过大学生就业形势的SWOT分析 ，可以发现 ，当今大学生的就业形势依旧严峻，大学生就业途径有待进一步拓展。
参考资料
1、钱增泉：《市场营销学（2007修订版）》 ，东南大学出版社 ，2007年 。
2 、石家庄铁道学院，郭老师：《当前大学生就业环境分析》，2008年 。
3 、陶峰勇、夏伯平 、张宇峰 、闫咏：《比较优势理论在农业院校大学生就业工作中创新和应用》。
关于“如何分析市场环境？ ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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