熟悉规则：首先，你需要熟悉微乐麻将的游戏规则 ，
包括如何和牌、胡牌 、 、碰、等。只有了解了规则 ，才能更好地制定策略 。 克制下家：在麻将桌上，克制下家是一个重要的策略 。作为上家 ，你可以通过控制打出的牌来影响下家的牌局 ，从而增加自己赢牌的机会。 灵活应变：在麻将比赛中，情况会不断发生变化 。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略 。比如，当手中的牌型不好时 ，可以考虑改变打法 ，选择更容易和牌的方式。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能。通过记住已经打出的牌和剩余的牌，你可以更好地接下来的牌局走向 ，从而做出更明智的决策 。 保持冷静：在麻将比赛中 ，保持冷静和理智非常重要 。不要因为一时的胜负而影响情绪，导致做出错误的决策。要时刻保持清醒的头脑 ，分析牌局 ，做出佳的选择 。
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网上有关“新形式下如何推动工会工作创新发展”话题很是火热，小编也是针对新形式下如何推动工会工作创新发展寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
1 树立新常态下的新理念 ，进一步坚持党对工会工作的领导
（一）自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则 ，做到围绕本行业、本企业中心工作 ，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一 ，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来 ，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用 。
（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求 。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出 ，“新形势下 ，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高 ，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用 ，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量 ” 。为此，工会干部应提高思想认识 ，增强使命感 ，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展 。
2 推进新常态下新作为 ，打通联系服务职工的“最后一公里 ”
（一）转变工作作风 ，密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌，坚持面向一线 、服务一线 ，切实把工作重心放在职工第一线 ，真情同群众交友，为职工办实事 、做好事、解难事 ，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中 ，以品牌效应带动工会全面工作。
（二）维护群众利益，做职工最可信赖的“家里人 ” 。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点 ，在感情上更加贴近职工 ，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工 。坚持广大职工利益至上的观念 ，着力解决职工群众最现实的困难和问题 ，想方设法为职工办实事 、办好事，努力当好职工合理诉求的代言人 、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人 、问题矛盾的化解人。
（三）加强自身建设 ，做提升各项工作的“压舱石 ” 。提升新常态下的新素质 ，着力创建创新型 、服务型、学习型工会，针对职工的期望值越来越高 ，需求越来越具体的现状 ，要转变传统直线 、单一简单的思维方式为多方位 、多层次、多角度的思维方式，提高对新时期工会工作规律的准确把握 ，进一步强化自我提高 、自我完善意识 ，不断提高自我履职能力 。
3 把握新常态下的新主题，进一步增强工会的新能量
（一）把握工作重点 ，加强职工思想教育工作 ，引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设 。抓好工会会员数据库的梳理，坚持入会数量与质量两手抓 、两手硬，提高工作效率 ，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来 。进一步加强对工会小组的指导帮建 ，坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育 。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终，要把解决思想问题和解决实际问题集合起来 ，急职工之所急 ，想职工之所想，帮职工之所需 。工会在加强对职工的思想教育工作中 ，着重加强一线人员的社会公德 、职业道德 、传统美德教育 ，在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围，不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度 。坚持“以内为主 ，以外为辅”的原则 ，努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型 。工会要积极创新宣传载体，根据现在80后 、90后员工人数多 、思想活跃的特点 ，利用现代媒体技术优势 ，利用网络资源，动员员工积极参与企业管理，宣传企业职工操守和新型价值观理念。
（二）关注工作焦点 ，走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路 ，构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度，深化厂务公开 。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体 。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式 ，充分利用党委会议 、行政会议 、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式 ，积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权，积极构建和谐稳定的劳动关系 。工会要贯彻好“普法维权 ”的工作 ，使职工知法 、懂法 、守法 ，扩大覆盖面，实现好、维护好广大职工的根本利益 ，健全维权工作机制 ，形成制度化 、规范化，突出抓好劳动关系矛盾排查工作 ，对影响职工队伍稳定的问题早发现 、早介入、早报告 ，尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态 。
3.发挥帮扶作用，切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级，形成帮扶—解困—服务“三位一体 ”的工作格局 。从制度层面搭建服务职工平台 ，进一步加强困难职工帮扶工作计划 ，不断提升帮扶工作水平，着力解决好职工最直接 、最关心 、最现实的问题 ，把服务工作做到职工群众的心坎上 。
（三）突破工作难点 ，围绕发展大局，在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛 ，提升职工素质 。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路 。遵循“工会搭台 ，职工唱戏”的原则，为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导 ，不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感；重视发现 、培养创新型人才 ，使创新理念得到尊重 、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显 。
2.深入实施职工素质建设工程 。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台，打通职工提高技能的通道 ，培养和造就一支知识型 、技能型 、创新型职工队伍 ，拓宽职工高技能人才成长渠道，全面提高职工队伍整体素质；充分发挥工会“大课堂 ”作用，在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系 ，着力推进职业道德建设 ，激励职工树立理想、坚定信念 、积极进取 、奋发有为。
（四）夯实工作支点，强化工会工作创新意识 ，进一步增强工会组织的吸引力、影响力 、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍 。工会要创新工作理念 ，加强宣传教育，突出工会特色 ，服务基层 、服务群众 ，促进工会干部作风的进一步转变，全面提升工会干部的自身素质和履职能力 。
2.宣传工作亮点 ，扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点 ，为宣传思想工作创造更多、更便利的条件，真正把工作亮点展现出来 ，把鲜活经验推广开来 ，把职工中的先进典型树立起来 。弘扬主旋律、传递正能量，积极开展群众喜闻乐见 、丰富多彩的职工文化活动，宣传劳动模范和先进人物 ，提倡崇尚劳动 、尊重劳动者的良好氛围 ，宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果 。
3.解放思想，在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围 ，通过学习强化政治责任 、通过学习提高工作能力 、通过学习提升精神境界；增强创新意识 ，提高创新能力 。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究，提出解决的对策 ，营造团结和谐的氛围 ，形成团结和谐的内部环境 。增强奉献意识、大局意识 、互助意识 、补台意识。
1.创新教育方式，做思想工作的“导航仪 ” 。
当前由于经济成分和经济利益的多元化 ，导致职工思想观念和价值取向的多元化 ，职工思想活跃，观念不断更新 ，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求 ，与时俱进，不 断创新 。一是要创新思路，有被动向主动转变。思路是行动的先导 。要摆脱“唯书 ，唯上”的思维定势 ，向“唯实 ”转变 。要从“等布置，等指令 ”转变为从实际出发 ，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路 ，力求工作上有独创性，超常性 ，开放性 ，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变 。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行 ，并将其作为自己的主战场 。要适应中心工作的需要 ，跟随变革的步伐，注入时代的内容 ，拓宽服务的领域 ，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位的日常工作，内部改革 ，机制转换等工作有机结合起来 ，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时 ，要拓宽教育内容 ，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际 ，有针对性的实施文化技术等教育 ，以提高职工队伍的整体素质 。三是创新形式，由集中 ，统一 ，大型的活动形式向小型，灵活 ，多样的方式转变 。运用现代科技为我们提供的手段 ，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变 ，从被动应付向超前预防转变 ，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来 ，单位文化是新时期思想政治工作的新载体 ，要通过塑造单位形象，加强职业道德建设 。将教育培训 ，人才培养 ，创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶 。
2.创新服务内容 ，做干部职工的“贴心人”。
扶贫解困是服务 ，法律援助是服务，组织活动也是服务 ，工会工作的立足点就是服务 ，全面提高服务质量就是工作的创新 。一是要创新活动方式 。要通过建立宣传栏，书报栏，图书室 ，文体娱乐活动室以及书画 ，集邮，交谊舞 ，球队等各种活动小组 ，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动 ，丰富他们的业余生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力 。有条件的地方还可以组织职工到外地参观学习 ，以开拓视野 。二是要做关心困难职工的“第一知情人，第一帮助人 ” ，建立困难职工档案 ，尽心尽力为他们解决实际困难。关注职工的身心健康，把他们生活工作中的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情 ，满腔的热忱 ，密切联系职工，与他们打成一片 。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去 ，深入了解他们的工作和生活状况 ，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难 。
3.创新维权方式 ，作职工权益的“守护神 ”。
维护职工的合法权益 ，是工会的基本职责，也是工会的天职 。工会组织要牢固树立群众观点 ，强化责任意识 ，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标 ，以解决职工最直接 ，最关心，最现实的利益问题为重点 ，创新机制 ，积极探索，创造性的做好维权工作 。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活 ，解决职工的困难 ，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势 ，大力拓展维权领域 ，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权 ” 。二是要创新维权载体 。工会要通过建立困难职工帮扶中心 ，对他们提供“一站式 ”服务 ，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道 ，也是工会维权的常设机构和形象窗口 ，它提高了送温暖工程的市场化，社会化程度 ，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和效能。三是要摆正位置 。工会担负着维护职工合法权益和单位整体利益的双重职能 。既要维护职工的个人权益 ，又要维护整体利益；既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群众的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点 ” 。工会组织是群众的组织，不是权力部门 ，工会工作没有制约别人的所谓权力 ，只有为职工服务的义务和责任 。工会组织是群众的组织，不是权力部门 ，工作设有制约别人的所谓权力 ，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持 ，才能在代表职工根本利益方面大有所为 ，这就要求广大工作干部要用新的思维方式，拓宽途径 ，增强维权实效 ，努力实现好、维护好 、发展好广大职工的利益，为构建和谐社会做出应有的贡献。
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